グーグル合同会社（Google）の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
給与は適正。というか、妥当。貰いすぎではないが、日本だとこれが限界だと思う。プロジェクトが終わればまた仕事を探さないといけないので、安定したい人は進めない。いいプロジェクトに入れば、その後のシフトもあるが、そうでないなら通常の転職活動をしなければならず、経歴としては一般的な人より優位とは思うが、意外にハマる先がない。

評価制度:
まっとう。プロジェクトがどうかがすべて。

勤務時間・休日休暇:
残業や休日の出金は業務などがあるので、そのようなことが嫌いな人は長くは続かないと思います。
給与などはその分いただけるので、残業や、休日の出金や業務などが苦ではない人などはとても良い環境だと思います。

多様な働き方支援:
コロナが流行り始める前からリモートワークはありましたが、コロナが流行り始めてからは過度な出勤などは控える傾向になったと思います。

給与制度:広告営業は3ヶ月に一度賞与あり。個人ではなくチームの成績、達成率によって賞与は基準の0%から設定されている。

評価制度:半年に一度、自身と周囲からの評価あり。相対評価。昇進は年に一度、過去の評価と現状のレベルでの実年収から比率が算出され、定期昇級となる。また別途譲渡制限付き株式ユニット（RSU）がある。昇格や評価によって割り振られるので、年収を押し上げる。確定申告は別途必要となる。昇格は半年に一度も、レベルごとの一定評価と期間が必要。飛び級などはない。

給与制度:
しっかりとした住宅手当や賞与など福利厚生はとても充実している。

評価制度:
古き時代の年功序列のような風潮は特に見られません。
能力のあるものがどんどん昇給していくようにみられます。

福利厚生:
ゆっくり休める環境がオフィス内にあるのはいい。

オフィス環境:
よくあるIT系の環境と一緒。休憩できるところがあるが、結局は飽きて、煮詰まったときは外に出るか、出社せずに仕事をしていた。

給与制度:
年初にマネージャーとターゲット設定を行い、四半期ごとにその進捗を一緒に確認していくのが評価制度でした。
頭の切れる部下は、達成可能なターゲットを設定するので期首から達成が見える場合もあります。
開発系では実験数やマイルストーンの設定が多かったかと思います。長期大型プロジェクトですと目標設定も評価も難しいところはあり、最後はなあなあ的に収まるというのが多かったように思います。
評価者へのトレーニングもありますがグループ内の調和も大事ですので、また自分の懐が痛むわけでは無いので、甘い評価が付きやすい傾向はあります。
評価にはビジネスパートナーである人事も関与していますが、やはり上司の評価が大きいようです。
人事は全体との整合性のようなカリブレーションが主なやくわりでした。
各種手当ては本社ではPerkと呼ばれるものですが、基本的に称賛が主でお金は従というところがあり、また個人に対するものとグループに対するものが同時にありました。
個人に対するものの例としてはPeer  ボーナス。優れている、またはコントリビューションが大きい人に個人の裁量で170ドルを与えるものです。所得税は引かれますがお金以上の充実感があります。

評価制度:
昇進、昇格の基準は明確なものがありますが実際にどのように適用するかはケースバイケースです。
昇進、昇格させたいという人には少し前からフラッグを立てて、どのように育てるかをインプットする必要があります。
その中では人事も関与することになります。

給与制度:
正社員ではなかったので、給与に関してはなんとも言えません。個人的にはもうすこしほしいと感じてはいましたが、生活できる程度はもらえていました。

評価制度:
実力主義であるなと感じました。さすが大企業なだけあります。個人的にはピリピリしている環境だと感じでしまいました。
上司からの評価がいいと、昇進や昇格はしやすいのではないかと思います。

福利厚生:
さすが大企業。福利厚生については文句なしです。

オフィス環境:
とても綺麗なオフィスでした。働く上で環境が綺麗でないと身が入りませんからね。
会議室や執務スペースはとても広く、ホワイトな環境でした。

福利厚生:
派遣勤務だったため正社員が給与時に支給される手当等についてはわかりませんが、私が在籍している当時は、誰でも利用できる三食無料の食堂や、ダーツ等が楽しめる遊び部屋（というか、遊び道具を置いておく倉庫？）のようなものもあり、そこで昼休みに昼寝をしているスタッフがいたりもしました。各フロアにドリンクや軽食やお菓子が用意されているコーナーもあり、ブレイクタイムも充実させることができました。

オフィス環境:
六本木ヒルズのメトロハットのエスカレーターを上がってすぐに建物なので、雨が降っても濡れるのは少し。オフィスのデスクは一人分が大きくて余裕があり、会議室も十分な数がありました。フリーアドレスは謳っていませんでしたが、食堂でパソコンを使用している人もよく見かけたので、所属するチームによっては自由に仕事ができるのだと思います（私が所属していたチームは席から離れての業務はできませんでしたが）。

企業カルチャー・社風:
「やってみよう」という精神が強い、ただ、それに対して良い未来が見えないとわかった時は終わらせる決断も早い、と入った当時の先輩に聞きました。

組織体制・コミュニケーション:
色々な国籍の人がいるので、異文化交流を楽しめます。

企業文化・社風・組織体制：オフィスを歩けば非日本人の方が多いと感じるほどで会話も英語である場合が多くグローバルな環境を見にしみて感じることができます。中国やインドの方が多いようです。あと若い人の割合が多く活気が有ります。オフィスが整備されていて、食事も三食オフィスで供されるので、オフィスから離れることなく仕事に集中できる環境にあります。メニューが毎日配信されますが、菜食主義者のメニューもあり、こんなところにも多様性が見て取れます。