グーグル合同会社（Google）の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

勤務時間・休日休暇:
残業や休日の出金は業務などがあるので、そのようなことが嫌いな人は長くは続かないと思います。
給与などはその分いただけるので、残業や、休日の出金や業務などが苦ではない人などはとても良い環境だと思います。

多様な働き方支援:
コロナが流行り始める前からリモートワークはありましたが、コロナが流行り始めてからは過度な出勤などは控える傾向になったと思います。

給与制度:
しっかりとした住宅手当や賞与など福利厚生はとても充実している。

評価制度:
古き時代の年功序列のような風潮は特に見られません。
能力のあるものがどんどん昇給していくようにみられます。

給与制度:
年初にマネージャーとターゲット設定を行い、四半期ごとにその進捗を一緒に確認していくのが評価制度でした。
頭の切れる部下は、達成可能なターゲットを設定するので期首から達成が見える場合もあります。
開発系では実験数やマイルストーンの設定が多かったかと思います。長期大型プロジェクトですと目標設定も評価も難しいところはあり、最後はなあなあ的に収まるというのが多かったように思います。
評価者へのトレーニングもありますがグループ内の調和も大事ですので、また自分の懐が痛むわけでは無いので、甘い評価が付きやすい傾向はあります。
評価にはビジネスパートナーである人事も関与していますが、やはり上司の評価が大きいようです。
人事は全体との整合性のようなカリブレーションが主なやくわりでした。
各種手当ては本社ではPerkと呼ばれるものですが、基本的に称賛が主でお金は従というところがあり、また個人に対するものとグループに対するものが同時にありました。
個人に対するものの例としてはPeer ボーナス。優れている、またはコントリビューションが大きい人に個人の裁量で170ドルを与えるものです。所得税は引かれますがお金以上の充実感があります。

評価制度:
昇進、昇格の基準は明確なものがありますが実際にどのように適用するかはケースバイケースです。
昇進、昇格させたいという人には少し前からフラッグを立てて、どのように育てるかをインプットする必要があります。
その中では人事も関与することになります。

勤務時間・休日休暇：完全フレックスなのでストレス無く生産性の向上につながりました。自分だけで無くみんながそうだったので適用することが普通で後ろめたさが無く良かったです。用事があればちょっと向けると言うことも自由。そのかわり自分がやり遂げたかったら夜中まででも朝まででも気兼ねなく仕事に没頭できます。その方がメリハリが効いて体も心も楽で生産性も高いと思います。と言う事で勤務時間は人と、その人の状況によって違うので一律には言えません。