回答者: 女性/ 医療職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:
介護士に関しては資格支援が充実していた。研修も毎月課される形であり、勤務時間と並行して行うことは厳しい一面があった。
働きがい:
勤務人数が少ない場面があり1人で対応する場面などが多く働きがいというよりは臨機応変に対応する力がつく印象がある。
介護士に関しては資格支援が充実していた。研修も毎月課される形であり、勤務時間と並行して行うことは厳しい一面があった。
働きがい:
勤務人数が少ない場面があり1人で対応する場面などが多く働きがいというよりは臨機応変に対応する力がつく印象がある。
医療法人松藤会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文医療法人松藤会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 医療職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
人間関係はとてもいいです。ですが医療関係のためもあるが人手不足が顕著。離職率も高い。年間休日も医療の中では少ないが有給休暇は比較的取りやすい。子育ての方への配慮はあるため子育て世代の勤務は多かった。産休に入ら方も多く、産休復帰率も高い。
多様な働き方支援:
時短勤務者も多く幅広い時間勤務を選択できるが、時短勤務の方の給与や福利厚生は当人から聞いても現在独身者からはあまり選択しないような環境であった。しかし、子供さんの急な体調変化による周りの反応や勤務調整などはとても行いやすい。そのため育児される方は不満もあるが続けている方が多い印象。独身者の離職率は高い。今後のキャリアや長期的に勤務していてもメリットは少ない印象。
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