回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年01月25日
口コミ投稿日：2021年01月19日
回答者： 男性/ 運動療育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 17万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年11月02日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年08月27日
回答者： 回答なし/ フィットネスサポート/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
株式会社クーバル・ウエルケアのカテゴリ別口コミ（15件）
株式会社クーバル・ウエルケアの回答者別口コミ（5人）
- 人事 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答：2023年01月25日
- 運動療育士 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.9
最新の回答：2021年01月19日
- 介護職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年05月12日
- インストラクター 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年01月24日
- フィットネスサポート 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2019年時点の情報
1.0
最新の回答：2023年08月27日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クーバル・ウエルケアの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 運動療育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
月に一回、上長との面談があり、その月の評価が適切になされている。それにより安心感を感じる。
また、半年ごとにその評価をされ、昇進、昇給、賞与の算定がなされる。半年ごとの目標を設定し、自分のなりたい姿に向かって上長がフォローと指導をしていただけるので安心して従事できる環境にある。その評価により、毎年の昇給がある事もいい所です。
評価制度：
実力主義であり、実力に伴った評価がされるので、納得感がある。若いものでもやる気と熱意があれば早い段階で役職に就くことができる。個人の能力を評価されるというものではなく、チームで成果を出せる事が能力の基準です。
自分個人の為に頑張れることではなく、仲間の為に頑張れること。これが評価の基準となっている。