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株式会社リーフのカテゴリ別口コミ(6件)

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)
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株式会社リーフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月07日

回答者: 女性/ 訪問看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年12月07日
福利厚生:
福利厚生は、自身の実績が残り、在籍しいている限りプラスの収入として加算される。その加算のりょうきんは具体的に提示されている。
交通手段として、バイク・車を支給され、そのガソリン代、駐車場代支給。
タブレット支給され、自宅での日々の記録、報告書可能。
系列美容院へ社割で利用可能。定期的な交流会あり、参加費等無料で参加させてもらえる。

オフィス環境:
曽根に事業所があり、現在メインは曽根の事業所からの訪問となります。
大正にも事業所があり週に1~2回行くことあり。コロナの状況下で、直行、直帰での訪問がメイン
になっており、ほぼ自宅と訪問宅の行き来が可能になっている。オフィスは移転してまだ1年程度でかなり綺麗で清潔感のあるオフィスになっています。

株式会社リーフの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月07日

回答者: 女性/ 訪問看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年12月07日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制で月~金勤務の方、火~土勤務の方、日・水休みの方など、その方々の働き方によって入職時の勤務体系が個々で違います。
契約している利用者さんに対して、看護師の人数が少ないので、やや休みが取りにくい状況にありますが、今後増員していくことが決定していますので、より生活とのバランスが取りやすくなると思います

多様な働き方支援:
直行、直帰が可能で、報告書、記録等がタブレット、もしくは自宅のパソコンからクラウドにつなげて実施することができます。事業所に行くことを要する事もありますので、月間スケジュールや配布資料などを把握してスケジューリングをすることが必要になります。
仕事をきちんと実施していれば、副業も問題なく並行することが可能です。

株式会社リーフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月07日

回答者: 女性/ 訪問看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年12月07日
企業カルチャー・社風:
オーナーの考え方として、成功したい人にはその機会を与えるし、そうでない人にはその人の働き方に合わせた方法を検討する。そして、個々が自律し遊べる仲間を増やすことを目標に取り組めることがモチベーションや日々の業務、工夫につながっている。既存の会社にはない、自由度と一つの業種に囚われない楽しさがあります。

株式会社リーフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月07日

回答者: 女性/ 訪問看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
訪問件数によってインセンティブ制度があり、頑張りたい人は件数を沢山回ることが可能。
役職手当が具体的に提示されている。相場が世間一般より高い。
自分の実績が残る仕組みを形成されている。
月末締めの翌月25日払い。賞与は年2回。売り上げの状況による。少しでも働いている人にフィードバックできるようにという思いがトップにある。

評価制度:
実力主義、時間を大切にしたい人、副業に力を入れたい人、給与を増やしたい人、実績を重ねたい人など、個々のニーズに合わせた働きかたが可能であり、個々の力量に合わせた仕事量の提供が可能。
年齢も20~40代と幅広く、若い世代で形成されている。年齢の上下関係は大きく左右しない状況にある。昇進、昇格の頻度は決まっていない。