回答者： 女性/ 訪問看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
訪問件数によってインセンティブ制度があり、頑張りたい人は件数を沢山回ることが可能。
役職手当が具体的に提示されている。相場が世間一般より高い。
自分の実績が残る仕組みを形成されている。
月末締めの翌月２５日払い。賞与は年２回。売り上げの状況による。少しでも働いている人にフィードバックできるようにという思いがトップにある。
評価制度：
実力主義、時間を大切にしたい人、副業に力を入れたい人、給与を増やしたい人、実績を重ねたい人など、個々のニーズに合わせた働きかたが可能であり、個々の力量に合わせた仕事量の提供が可能。
年齢も２０～４０代と幅広く、若い世代で形成されている。年齢の上下関係は大きく左右しない状況にある。昇進、昇格の頻度は決まっていない。
訪問件数によってインセンティブ制度があり、頑張りたい人は件数を沢山回ることが可能。
役職手当が具体的に提示されている。相場が世間一般より高い。
自分の実績が残る仕組みを形成されている。
月末締めの翌月２５日払い。賞与は年２回。売り上げの状況による。少しでも働いている人にフィードバックできるようにという思いがトップにある。
評価制度：
実力主義、時間を大切にしたい人、副業に力を入れたい人、給与を増やしたい人、実績を重ねたい人など、個々のニーズに合わせた働きかたが可能であり、個々の力量に合わせた仕事量の提供が可能。
年齢も２０～４０代と幅広く、若い世代で形成されている。年齢の上下関係は大きく左右しない状況にある。昇進、昇格の頻度は決まっていない。