回答者： 男性/ 警備業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給と賞与は年に一度あり、個々の努力値及び結果をしっかりと評価してくれます。
昇給に関しては年に3万円以上の昇給する事もあります。
賞与に関しては決算賞与と言う形なのでその年の売り上げに応じて変動するので常にモチベーションを高く保てます。
手当も豊富で特に家族手当が手厚いのが特徴で、子供の人数に応じて手当が発生するので将来的にも安心です。
評価制度：
評価制度は明確な基準は設けられていないのが残念です。
ですが、個々の能力や努力、働きを人事担当はよく見ていると感じています。
昇進の頻度は年に一度で、完全実力主義なので従業員全員に昇格のチャンスが与えられています。
年に一度上と下が入れ替わる可能性があるのでお互いが切磋琢磨し高め合って、全体の能力向上に繋がっていると感じています。
昇給と賞与は年に一度あり、個々の努力値及び結果をしっかりと評価してくれます。
昇給に関しては年に3万円以上の昇給する事もあります。
賞与に関しては決算賞与と言う形なのでその年の売り上げに応じて変動するので常にモチベーションを高く保てます。
手当も豊富で特に家族手当が手厚いのが特徴で、子供の人数に応じて手当が発生するので将来的にも安心です。
評価制度：
評価制度は明確な基準は設けられていないのが残念です。
ですが、個々の能力や努力、働きを人事担当はよく見ていると感じています。
昇進の頻度は年に一度で、完全実力主義なので従業員全員に昇格のチャンスが与えられています。
年に一度上と下が入れ替わる可能性があるのでお互いが切磋琢磨し高め合って、全体の能力向上に繋がっていると感じています。