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社会福祉法人神戸日の出会のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

社会福祉法人神戸日の出会の回答者別口コミ（4件）

  • 介護士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年10月14日
  • 介護福祉士 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
5.0 最新の回答：2020年11月28日
  • 生活相談員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.1 最新の回答：2020年11月28日
  • 介護職員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.6 最新の回答：2020年11月28日
回答者一覧を見る（4件）

社会福祉法人神戸日の出会の職種別口コミ（13件）

専門サービス系（13件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人神戸日の出会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月14日

回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月14日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはあまり良くない。企画や居室担当の仕事など業務時間内で終わらない仕事が多く、休みの日にきてしないといけない。

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社会福祉法人神戸日の出会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月14日

回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月14日
企業カルチャー・社風:
企画や居室担当など、中々良い体験をさせてもらっていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司や施設長、課長とは話しやすく、よく相談にのってもらっている。居室担当の入居者さんの対応や、必要物品の交渉、企画書の改善点など、事務所に行けばいるし聞いてもらえるので風通しのよい環境だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い。

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社会福祉法人神戸日の出会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月14日

回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月14日
女性の働きやすさ:
課長は女性なので、女性の管理職登用はある。

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社会福祉法人神戸日の出会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月14日

回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月14日
成長・キャリア開発:
介護職員初任者研修でも1万円の手当がもらえるのは大きい。

働きがい:
企画の作成や準備、実施は大変だが、入居者さんに喜んでもらえるとやりがいを感じる。また、多種多様な入居者さんと関われるので、人とコミュニケーションとるのが好きな方は向いてると思う。

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社会福祉法人神戸日の出会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月14日

回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも業務時間外にやらなければいけない仕事が多く、負担に感じる。特に、企画の作成は1年目でも一人で任されることがあるので、レクリエーションが苦手な人にはお勧めできない。また、正職員はいきなり委員会の仕事を振られる為、未経験の人はわけも分からないまましなければいけなくなる。人手不足の為新人のフォローに手が回ってない職場だと思う。

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社会福祉法人神戸日の出会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月28日

回答者： 男性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2020年11月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
法人変更後が最近で、評価方法も今回が変更して初めてになります。５つの課題に対し、それぞれ２つづつ、各人で目標を立てます。その段階で、一度、上司が確認しそれがその職員にとって具体性があり実現に向かって努力できるものか評価があります。その段階で、現在の自分にとって何が必要なのか、何を求められているのか気付きの機会にもなるのかなと思います。設定期間が終了した時点で自己評価、上司の評価となりますが上司とのやり取りを踏まえた評価制度でもあるかと思いますので、考え続けるのはしんどいと思う事もありますが相談しながら振り返りも出来る制度かなと思います。
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