回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
事業の強み:
国や地方自治体の施策によって事業展開があります。補助金での事業となるので資金面で窮することも少ないですが、展開によっては新たな採用が必須となるので新しい職員を含めた職員教育と理念、方針の末端までの浸透をどう取り組んで行くかは大事になると思います。また事業展開は公共性に基づいているので経営陣の裁量だけで展開できないこともあるので自治体との協議をうまくやって欲しいと思います。
国や地方自治体の施策によって事業展開があります。補助金での事業となるので資金面で窮することも少ないですが、展開によっては新たな採用が必須となるので新しい職員を含めた職員教育と理念、方針の末端までの浸透をどう取り組んで行くかは大事になると思います。また事業展開は公共性に基づいているので経営陣の裁量だけで展開できないこともあるので自治体との協議をうまくやって欲しいと思います。
(社福)カトリック聖ヨゼフホームの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文(社福)カトリック聖ヨゼフホームの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 児童指導員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
福祉の仕事は誰かのために自分のしていることが役に立つ実感を得やすい仕事です。いっぽうでそれを得るために自分を犠牲にしてでもという精神論が目立つ業界ですが、昨今の法改正やコンプライアンスの浸透と並行して少しづつ現場にも意識の変化が見られます。プライベートと仕事での自己実現の両立をはかりやすい職場なのではないでしょうか
成長・働きがいのすべての口コミを見る