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株式会社渥美警備保障の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 警備/ 職長

3.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生はさほど充実していないが自由に気楽にやれることが一番なので気にならない
有給など休みも取りやすい
前職場の魚家株式会社のような健康診断も有給も社会保険も無くみなし残業で深夜手当も無いブラック企業と比べてかなり良い

福利厚生制度の改善点:
改善してほしいとことは無い

株式会社渥美警備保障の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 警備/ 職長

3.8
口コミ投稿日:2023年12月14日
勤務時間・仕事量:
現場に向かう前に出発連絡を所属の事務所に入れて現場到着時は現場到着連絡を入れて依頼会社の指示に従って業務を行う通常は8時から17時で休憩は昼1時間と30分程の休憩が2回ありますが
現場が早く終われば早く帰れて
日給は保証されます

休日休暇:
有給や休暇は取りやすい
独自の休暇は無い

多様な働き方支援:
業種的に多様な働き方は難しいので支援は無い

株式会社渥美警備保障の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 警備/ 職長

3.8
口コミ投稿日:2023年12月14日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
基本的に現場が変わる仕事なので隊員の出入りは激しいから質が悪いからとクレームが得意先から出る場合があるが基本的に自由なのでやりやすいメリットの方が大きい

組織体制・企業カルチャーの改善点:
隊員の教育がもう少し徹底されたり人を選んで採用したらもっと良くなると思う

株式会社渥美警備保障の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 警備課/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年08月12日
女性の働きやすさ:
特に無いと思う。
女性だから甘い現場に回されることもない。

株式会社渥美警備保障の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 警備/ 職長

3.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
働きがいを感じるポイント:
得意先や顧客関係の人から指名されたり任されたりしたら社内での評価が上がって融通が利きやすくなりやりがいを感じる

この仕事が向いていると思う人:
時間に正確でとにかく真面目に言われたことをやっていれば悪くは言われ無いからとにかく時間を守る

株式会社渥美警備保障の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 警備/ 職長

3.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社理由:
警備業界内で一番日給が高く尚且つほぼ全額日払いなのでかなり助かるので応募した
比較的新しい会社でやりやすさや、やりがいは感じた

入社前に認識しておくべき事:
予想通り古いだけで偉そうにしている人は少ないしやりやすかったが警備業界には限らないが何で採用したのか聞きたくなるような人と一緒の時があると疲れる

株式会社渥美警備保障の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月30日

回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日:2021年12月30日
事業の強み:
歴史がある。

事業の弱み:
成長したいと思っている人が皆無に等しい。

事業展望:
インフラ事業が多いので、国や地方自治体の予算次第だと思う。

株式会社渥美警備保障の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 警備/ 職長

3.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
昇給・昇進スピード:
現場から管理職になることはほとんど聞いた事がないが指導教育責任者の資格を取れば本部雇いになって管理することになるかもしれない

評価・昇給制度:
昇給、昇格もほとんどないが指導教育責任者の資格を取れば本部雇いになって管理職になるかもしれない