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株式会社FTGフーズの職種別口コミ(11件)

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株式会社FTGフーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
福利厚生:
住宅手当、社員寮などあるかわかりませんでした。
アルバイトのため退職金なし。
交通費はありました。

オフィス環境:
百貨店での勤務のため、ロッカーなど共有スペースは綺麗でした。
駅直結、または近いので立地は良いと思います。

株式会社FTGフーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
勤務時間・休日休暇:
3〜5時間ほどの勤務を週2回ほど。
ダブルワークをされている方や社会保険に入ってる方などいて、勤務時間や出勤日数については融通がききました。
シフトは月2回にわけて希望を提出。
人数が多い時は出勤日数が少なかったり、また人手が足りない時は出勤して欲しいと声がかかるときもありました。

多様な働き方支援:
リモートなし。残業はほぼなし。
ダブルワークOKでした。

株式会社FTGフーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:
人を大切にする文化が根付いている。自由な発想やチャレンジを応援する文化がある。甘やかしではなく、時に厳しいことも言い合う関係が築かれており、真剣に向かい合いながら共に成長していくようなコミュニケーションが浸透している。

組織体制・コミュニケーション:
積極的に社員同士の交流が図れるための機会が設けられている。希望制で、様々な部署から様々な課題に対して集まったメンバーで行う、ミーティングや、定期的に開催される役員との交流食事会、グループ会社全体で行われる、運動会や社員旅行などが多く開催されている。

株式会社FTGフーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
女性の働きやすさ:
重要なポストへの女性登用も多くみられる。性別に対しての差別は全く感じない。個人を尊重して個人の頑張りや成果を適切に評価している。また、ユニフォームなど性別兼用の仕様にされており、全てのスタッフが気にすることなく働いている。

株式会社FTGフーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
成長・キャリア開発:
レジ操作や接客などについて、合同研修がありました。
百貨店勤務となるため、接客についてやマナーなどのお話がありました。
実際にレジ操作の練習もありました。
最後に簡単な筆記テストも行いました。

働きがい:
常連さんや、美味しかったよとお褒めの言葉をいただいたときはとても嬉しかったです。
売り上げ目標を超えたり、完売した日はやりがいを感じましま。

株式会社FTGフーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社とはこういうものだ、と言う今までの概念を根底から覆される経験になった。
ピラミッド組織から連想される上席者からの無言のプレッシャーを感じていたのは自分の思い込みだった。情報のオープンやフラットな人間関係を築くことができ、会社の一員として自分の存在価値を感じることができている。

株式会社FTGフーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
頑張り、成果、共に評価する基準が設けられている。自己評価に対して適切なフィードバックを受ける機会がある。
給与テーブルが明確に示されており、次の給与レンジに達するまでの指標が見える。それによって自身の取り組むべき課題を適切に判別することができる。

評価制度:
年齢、性別、経験、などに左右されることなく、一人ひとりに対して的確な評価がされている。
重要なポストへ勤続歴の短い方が登用されることも多く、多くの人にとってチャレンジしやすい環境と、それを手助けする風習が根付いている。