口コミ投稿日:2021年04月08日
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ 採用サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
口コミ投稿日:2022年10月31日
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2022年10月31日
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 女性/ cece/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2022年10月29日
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2.9
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号新宿アイランドタワー37階
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 口座オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:体調不良での休み等、休みやすい環境なので女性的には嬉しいです...
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3.3
愛知県名古屋市東区東新町1番地
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:産休制度が整っているみたいです。産休に合わせて、人員も補充し...
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3.2
東京都新宿区東五軒町3番25号
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 下水道処理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
女性の働きやすさ:現場に女性は98%いないと思う。だからこそ女性が行ったらとて...
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3.4
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 11F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:管理部門のみのヴェオリア・ジャパンはそこそこ女性管理職がいる...
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3.6
東京都港区赤坂5丁目2-20赤坂パークビル
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
3.1
愛知県名古屋市熱田区
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性社員では管理職の方も在籍しており、育児休暇を取得している...
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3.1
東京都新宿区西新宿2-8-1
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部/ 主任
女性の働きやすさ:役所なのでやはり、女性の働きやすい職場作りは進んでいると思う...
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3.2
東京都渋谷区代々木4丁目31-8
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エネルギー事業部/ 一般
女性の働きやすさ:私が所属する部署は新役員が加えられたおかげで、女性社員も少し...
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3.5
東京都港区海岸1丁目5-20
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児関連の制度は充実していると思う。ただし、現場業務はなかな...
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3.5
大阪府大阪市中央区平野町4丁目1-2
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
株式会社Kiralaのカテゴリ別口コミ(69件)
株式会社Kiralaの回答者別口コミ(22人)
- 人事 / 部長(GM) / 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年02月05日
- オペレーター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年04月12日
- オペレーター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年12月19日
- 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2022年11月08日
- カスタマーサクセス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年11月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Kiralaの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
現状は女性割合は3~4割程度。社長自身女性活躍の叶う組織にしたい、という考えが根底にある為会社として女性活躍を推奨するマインドは非常に強く感じる。
具体的に人事制度の拡充は非常にスピード感があり、創業間もないながらリモートワーク導入、時短勤務制度など、多数の選択肢があり、多様な働き方に対応する柔軟性は高いと思います。
前提としてどんな希望も受け入れてもらえるという事ではなく、家庭やその他事情があっても思い切り仕事も頑張りたい、という想いを叶えてくれる制度なのかなと受け止めている。