医療法人社団育心会のカテゴリ別口コミ（5件）
医療法人社団育心会の職種別口コミ（5件）
医療法人社団育心会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
医療法人社団育心会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年03月01日
医療法人社団育心会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
医療法人社団育心会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
女性の働きやすさ:
クリニックや勤務職種にもよるかと思いますが、時間の拘束時間が長いため女性としては子育てがひと段落してからもしくは独身のうちにキャリアを積む方がいいのではないかという印象。
職種的にも女性が多い印象。
クリニックや勤務職種にもよるかと思いますが、時間の拘束時間が長いため女性としては子育てがひと段落してからもしくは独身のうちにキャリアを積む方がいいのではないかという印象。
職種的にも女性が多い印象。
医療法人社団育心会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
医療法人社団育心会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
成長・キャリア開発:
新たな資格取得は拘束時間が長いためなかなか取り組むのは難しい印象。資格取得のための手当制度はなかったと記憶していますが今はわかりません。研修などは定期的にあるため希望できる環境でもある。、
新たな資格取得は拘束時間が長いためなかなか取り組むのは難しい印象。資格取得のための手当制度はなかったと記憶していますが今はわかりません。研修などは定期的にあるため希望できる環境でもある。、
医療法人社団育心会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
医療法人社団育心会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 0万円 | 28万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 28万円 |
給与制度:
設立されてまだやや浅いため評価方法等はまだ確立はしていない印象。
現場では評価における必要な基準があるため分かりやすくはあると思います。
各種手当等に関してあまり期待できない。
設立されてまだやや浅いため評価方法等はまだ確立はしていない印象。
現場では評価における必要な基準があるため分かりやすくはあると思います。
各種手当等に関してあまり期待できない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人社団育心会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文医療法人社団育心会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
所属先によって違いがあるかもしれないが定期的に調整はあるものの1日の勤務時間は実務9時間程のため拘束時間は長い。
休暇は土曜日の勤務があるため振替で平日どこかで休めるため休暇の調整はしやすい。
多様な働き方支援:
職種的にリモートワークは不可。時短勤務は勤務して実務実績を積めば可能。
稀に急遽人数が足りているため早上がりしてもいいと上司が判断することもある。
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