株式会社クシタニ東京のカテゴリ別口コミ（16件）
株式会社クシタニ東京の回答者別口コミ（4件）
- 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年11月18日
- 販売員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年04月03日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年03月09日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年10月24日
株式会社クシタニ東京の職種別口コミ（16件）
株式会社クシタニ東京の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社クシタニ東京の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年10月24日
株式会社クシタニ東京の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社クシタニ東京の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
企業カルチャー・社風:
風通しは良いかなと思います。
若い人でも意見ができ、良いものだと採用される。
チャレンジ精神が強ければチャレンジは出来るが、会社との方向性が一致していることが重要。
組織体制・コミュニケーション:
長年勤められてる、ベテラン店長でも話しやすい良い雰囲気です。
社長とも話はしやすいです。
ダイバーシティ・多様性:
外国国籍の方の採用や女性店長などもいて、人材に対しての多様性は高いかと思います。
ワークスタイルは、制服がありますが、髪型やアクセサリーなどにはそこまで厳しくない印象です。
風通しは良いかなと思います。
若い人でも意見ができ、良いものだと採用される。
チャレンジ精神が強ければチャレンジは出来るが、会社との方向性が一致していることが重要。
組織体制・コミュニケーション:
長年勤められてる、ベテラン店長でも話しやすい良い雰囲気です。
社長とも話はしやすいです。
ダイバーシティ・多様性:
外国国籍の方の採用や女性店長などもいて、人材に対しての多様性は高いかと思います。
ワークスタイルは、制服がありますが、髪型やアクセサリーなどにはそこまで厳しくない印象です。
株式会社クシタニ東京の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社クシタニ東京の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年10月24日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
株式会社クシタニ東京の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社クシタニ東京の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
成長・キャリア開発:
特に資格取得の手当や研修はないです(OJTです)。
ただテキスト的に本が与えられたりします。
働きがい:
裁量があたえられ、やる気や能力があれば数年で店長もありえます。
売上を伸ばすためや会社を良くするためのアイデアもいつでも聞いてもらえます。
もしクシタニ製品が好きであればそれも大きな働きがいだと言えると思います。
特に資格取得の手当や研修はないです(OJTです)。
ただテキスト的に本が与えられたりします。
働きがい:
裁量があたえられ、やる気や能力があれば数年で店長もありえます。
売上を伸ばすためや会社を良くするためのアイデアもいつでも聞いてもらえます。
もしクシタニ製品が好きであればそれも大きな働きがいだと言えると思います。
株式会社クシタニ東京の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社クシタニ東京の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
株式会社クシタニ東京の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社クシタニ東京の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
事業の強み:
バイクウェアで日本一の老舗というブランド力と、また、それに負けない業界を引っ張っていけるような新しいことへのチャレンジ精神のある会社です。(カフェ事業への挑戦など)
バイク業界の著名人とのコラボ(?)も多く、バイク業界で働きたいという思いにも応えてくれます。
事業の弱み:
バイク用の専用ウェアという需要が限られている業界であるということは弱みかもしれません。
事業展望:
バイク業界自体が今後どうなっていくか、見えないところもあるが、この会社はその辺にも柔軟に対応していく力を持っていると思います。
バイクウェアで日本一の老舗というブランド力と、また、それに負けない業界を引っ張っていけるような新しいことへのチャレンジ精神のある会社です。(カフェ事業への挑戦など)
バイク業界の著名人とのコラボ(?)も多く、バイク業界で働きたいという思いにも応えてくれます。
事業の弱み:
バイク用の専用ウェアという需要が限られている業界であるということは弱みかもしれません。
事業展望:
バイク業界自体が今後どうなっていくか、見えないところもあるが、この会社はその辺にも柔軟に対応していく力を持っていると思います。
株式会社クシタニ東京の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社クシタニ東京の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 396万円 | 28万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 396万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
賞与はお店や会社の売上が反映される。明確な昇給制度などは不明確だが、結果を出し、かつ給料交渉が出来れば上げてもらうというようなことも可能と感じた。
評価制度:
昇給や給与に関しては明確なルールが不明。特に目標設定と評価システムとかはなく、どれだけ活躍出来たか、会社にとって必要な人間か？で役職や給料が決まってくるように感じた。
賞与はお店や会社の売上が反映される。明確な昇給制度などは不明確だが、結果を出し、かつ給料交渉が出来れば上げてもらうというようなことも可能と感じた。
評価制度:
昇給や給与に関しては明確なルールが不明。特に目標設定と評価システムとかはなく、どれだけ活躍出来たか、会社にとって必要な人間か？で役職や給料が決まってくるように感じた。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クシタニ東京の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社クシタニ東京の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
寮などはありませんが、住居形態などによっては住宅補助などもあったようです。
退職金も、共済の積み立てのようなものがあったと思います。
通勤手当については、でていたと思います。店舗勤務の方はバイク通勤が多かったようで、ウエアの貸与もあり、プロテクター類も用意されたりなどあり、会社の取組と意識は高いと感じられました。
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