口コミ投稿日:2022年12月19日
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 男性/ Youtubeマーケター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
3.6
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2.7
東京都港区六本木6丁目15-21ハークス六本木ビル 3F
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回答者: 男性/ イベント企画営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イベント事業部
企業カルチャー・社風:業界的にフランクな方が多く、風通しはよいただ、現場にいきなり...
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3.0
東京都港区赤坂4丁目8-10
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:年齢や立場は関係なく和気あいあいとしており雰囲気が良いので話...
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3.6
東京都中央区築地113-13北水ビル第三 3F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:本社制作部があるが、まだ規模が小さいので力を付けたら本当に戻...
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3.6
東京都渋谷区渋谷1丁目15-12LAIDOUT SHIBUYA 203
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよかったし。新規事業にどんどんチャレンジしていったと...
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3.3
東京都中央区銀座8丁目15-2銀座COMビル 6F
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回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:「しんどくてもいつかは身になるよ」系。今、上に立っている人た...
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3.1
東京都中央区銀座3丁目2-17丸の内東映会館 4F
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回答者: 男性/ デザイン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:昔からある伝統的な会社、というイメージ。新しいことに挑戦しよ...
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3.1
東京都港区西新橋1丁目2-9日比谷セントラルビル
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系企業と日系企業の掛け合わせのような会社。一般的にイメー...
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2.9
東京都港区六本木3丁目5-27六本木山田ビル 5F
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:テレビ朝日から社長が数年毎に変わると、それに伴って変わってし...
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3.2
東京都文京区小日向4丁目5-16ツインヒルズ茗荷谷
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:クライアントが生協のため、女性が非常に多い職場。人柄は、部署...
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3.2
東京都千代田区有楽町2丁目10-1東京交通会館10階
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:制作会社の中では大手寄りかと思います。取り扱う番組は多いです...
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株式会社Suneightのカテゴリ別口コミ(29件)
株式会社Suneightの回答者別口コミ(5人)
- 動画制作ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年06月13日
- ディレクター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年08月27日
- デジタルコンテンツ部 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年12月19日
- Youtubeマーケター その他/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年03月07日
- 制作 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年12月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Suneightの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 動画制作ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
Suneightは従業員一人ひとりに裁量権を委ね、積極的に行動することを推奨している企業です。自らの意思で新しいアイデアを提案し、業務改善に取り組むことが期待されています。自己主導で行動できる能力を高く評価される傾向にあり、それによってアルバイトから正社員へと登用する事もあります。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは非常に重視されています。全従業員が当事者意識を持つ事が重要とされており、そのために定期的にコミュニケーションの場が設けられております。また、社員間のコミュニケーションを活性化させるために部署・チーム間を越えたランチ会を実施する事があります。役員や正社員、アルバイト関係なく、定期的に食事をすることがあるので風通しは良いかと存じます。