回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション：
グループホームの職員は、お互いを思いやる心と助け合う気持ちを持っていて、みんなの優しさが自慢です。分からなかったり、困っている職員がいると、自分から声を掛け助けてくれます。
グループホームの年間目標は、「やればできる！笑って働こう。」です。
この目標は2年目となりますが、やる気になればできないことはない、いつも笑ってみんなで楽しく、長く働く事が出来る組織作りを、みんなで目指せる職場です。
グループホームの職員は、お互いを思いやる心と助け合う気持ちを持っていて、みんなの優しさが自慢です。分からなかったり、困っている職員がいると、自分から声を掛け助けてくれます。
グループホームの年間目標は、「やればできる！笑って働こう。」です。
この目標は2年目となりますが、やる気になればできないことはない、いつも笑ってみんなで楽しく、長く働く事が出来る組織作りを、みんなで目指せる職場です。
グループホーム更生会にじの郷の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文グループホーム更生会にじの郷の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
毎月9日間の公休の他に、前期、中期、後期と年3回のリフレッシュ休暇があります。今はコロナウィルス感染症の影響で旅行の制限はありますが、大切な家族や友人とゆっくり過ごせる時間が取れ、プライベートの時間を有意義に過ごす事ができています。
勤務時間も、残業はほとんど無く定時に帰る事が出来ています。
残業は、申請し超勤として発生します。
多様な働き方支援：
毎月行っているグループホーム会議は、基本日勤帯の勤務終了後からの開始時間となっていますが、夜勤明けや公休でも、リモートで参加が可能となっています。オンライン研修も出来ます。
自分や家族の体調不良時ももちろんですが、子供の学校行事等への参加で午前・午後等の早退も可能です。地域貢献の活動として行っている、地域清掃への参加時は、フレックス制度も取り入れています。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る