回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
事業の強み：
グループ内、7社が多岐にわたる業種で活動している。各社、様々な情報・ノウハウを持っている。
サードエイジでは、対応できない事であっても、グループ内で可能となる件もあります。
顧客に解決案を提案出来る事は、サードエイジにとっても価値があり、顧客満足度の向上となっております。
グループ内の営業は、定期的に情報をシェアーし、ビジネスチャンスを逃さないようにしています。
事業展望：
弊社 社員は、国際航空貨物取扱・倉庫業務の豊富な経験・実績を持ち、正確・効率的な作業は、
顧客から高く評価されております。各職場にリーダーを置き、現場の状況のフィードバックや、
新入社員への指導は充実しております。また、リーダー間の意見交換・アドバイスをする機会を
定期的にもち、育成をしております。
良い人材を持つことにより、さらなる事業展開を進めていきます。
グループ内、7社が多岐にわたる業種で活動している。各社、様々な情報・ノウハウを持っている。
サードエイジでは、対応できない事であっても、グループ内で可能となる件もあります。
顧客に解決案を提案出来る事は、サードエイジにとっても価値があり、顧客満足度の向上となっております。
グループ内の営業は、定期的に情報をシェアーし、ビジネスチャンスを逃さないようにしています。
事業展望：
弊社 社員は、国際航空貨物取扱・倉庫業務の豊富な経験・実績を持ち、正確・効率的な作業は、
顧客から高く評価されております。各職場にリーダーを置き、現場の状況のフィードバックや、
新入社員への指導は充実しております。また、リーダー間の意見交換・アドバイスをする機会を
定期的にもち、育成をしております。
良い人材を持つことにより、さらなる事業展開を進めていきます。
サードエイジ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文サードエイジ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
経営陣が社員を大切にする姿勢があり、相談事への柔軟かつ、丁寧な対応。
年始に全グループ社員を一堂に会し、士気向上を行っています。
その他、現状コロナ禍のため、行えていませんが、次世代を担う社員を集め、5年後の
自分・会社のあり方を考える時間をもうけ、一方的な指示ではなく、考える・イメージする力を
やしない。更に、それを実行するようにリードしております。
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