回答者： 女性/ クラス担任教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 502万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 502万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年4月に昇給があります。定時昇給は、1号給（＝4,000円）ですが、その年度によっては、2号給（8,000円）～3号給（12,000円）の昇給があることもあります。賞与は7月と12月の年2回で、基本給の4ヵ月分（7月：1.8ヶ月分、12月：2.2ヶ月分）です。全教員で共通の手当は、調整手当16,000円、処遇改善手当1,350円です。主任には、30,000円～50,000円（主任の経験年数によって異なる）の手当が毎月支払われます。学年主任には、15,000円～25,000円（学年主任の経験年数によって異なる）の手当が毎月支払われます。
評価制度：
幼稚園での評価は、9月と12月頃の年2回あります。園長と主任が教諭全員を評価し、学年主任は学年に属する先生たちの評価をし、理事長に報告します。一般企業と異なり、売上成績や営業成績のような具体的な数字で評価することが難しいです。しかし、幼稚園の先生として大切な評価項目を設け点数化されています。また、評価が偏らないように複数の人が評価するようになっています。
毎年4月に昇給があります。定時昇給は、1号給（＝4,000円）ですが、その年度によっては、2号給（8,000円）～3号給（12,000円）の昇給があることもあります。賞与は7月と12月の年2回で、基本給の4ヵ月分（7月：1.8ヶ月分、12月：2.2ヶ月分）です。全教員で共通の手当は、調整手当16,000円、処遇改善手当1,350円です。主任には、30,000円～50,000円（主任の経験年数によって異なる）の手当が毎月支払われます。学年主任には、15,000円～25,000円（学年主任の経験年数によって異なる）の手当が毎月支払われます。
評価制度：
幼稚園での評価は、9月と12月頃の年2回あります。園長と主任が教諭全員を評価し、学年主任は学年に属する先生たちの評価をし、理事長に報告します。一般企業と異なり、売上成績や営業成績のような具体的な数字で評価することが難しいです。しかし、幼稚園の先生として大切な評価項目を設け点数化されています。また、評価が偏らないように複数の人が評価するようになっています。
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回答者： 女性/ クラス担任教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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