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有限会社ユニバーサルのカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

有限会社ユニバーサルの回答者別口コミ（1件）

  • 店長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2022年05月19日
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有限会社ユニバーサルの職種別口コミ（19件）

営業系（19件）
（営業、MR、営業企画 他）
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有限会社ユニバーサルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年05月19日
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどはありません。

オフィス環境:
お客様ん迎えるための空間が主になっているため、社員は机がありますが、外交員は、執務スペース、カフェ、食事をする場は共用となっています。

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有限会社ユニバーサルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:
9時半から朝礼、10時営業開始で、18時閉店ですが、外交員は自分の生活ペースに合わせて、日々スケジュールを組んでいます。日曜日、祝日は休日です。個々の必要に応じて休暇を取っています。

多様な働き方支援:
外交員は副業可となっています。社員は副業禁止です。

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有限会社ユニバーサルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年05月19日
企業カルチャー・社風:
高麗人蔘を普及させる事で、全世界の人々に健康な生活をもたらす事を目指しています。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は和気あいあいとしています。

ダイバーシティ・多様性:
営業能力があれば、性別、人種、国籍、宗教、障害の有無は問いません。逆に優秀かどうかは、営業実績で問われます。

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有限会社ユニバーサルの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年01月18日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年01月18日
女性の働きやすさ:
ほとんどが女性の営業マン

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有限会社ユニバーサルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年05月19日
成長・キャリア開発:
営業実績を上げるためにどうすれば良いのかを考え、模索しながら、そのために必要と思われるスキルを研修や、現場の営業経験を通して得る事がたくさんありました。必要な書籍や、研修ツールを申告すれば、叶えてくれます。

働きがい:
関わったお客様が、健康を取り戻し、元気に生活されるようになる時に感じます。

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有限会社ユニバーサルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月18日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年01月18日
事業の強み:
高麗人蔘という、歴史と伝統があり、関心度も高い原料を用い、特許技術による発酵高麗人蔘エキスの開発に成功することによって、他社にはない優れた差別化された商品を扱うことによって、具体的にお客様の健康問題を解決することが期待できる。病院での投薬のみでは達成できない健康増進分野に貢献できる事業として、誇りを持っています。

事業の弱み:
宣伝能力が弱い。口コミによる広がりがほとんど。

事業展望:
健康問題は益々需要が高まる分野であるし、充分伸びしろがあると思う、

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有限会社ユニバーサルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年05月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 21万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
給与は社員は月給制ですが、近年、業績が振るわないため、昇給はありません。賞与も基本的にはありません。交通費は支給されています。有給制もない代わりに、個人の都合を最大限考慮してもらえるため、理由が正当であれば、休真はできる環境です。

評価制度:
会社の評価基準は、営業職のため、完全実力主義となっています。管理職であっても、現場の業務に関わる事が多いので、実績を問われます。

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