回答者： 回答なし/ 保険/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 19万円 | 2万円 | 48万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
給与制度:
賞与や昇格はあるが給与の大幅に上がるのは役職がつく30代以上にならないと安月給。各種通勤手当など上限がないためその点については支払いがありとてもいいとは思っているが、しかし、保険の個人ノルマが毎年あるためノルマの為の支払いが多くなり結局給与から多額の金額がなくなる悪循環。年齢序列のため若い人の給与はとても少なく感じる。ノルマ廃止を経営人に意見をするも経営が続かなくなる、ノルマがないと賞与が支払い出来なくなるなとど固定概念で廃止にならない。全体的に年齢が上にならなければ実質高い給料はないと感じる。賞与については平均1ヶ月プラス数万程度で多いとは言えない。賞与についてはほぼ毎年変わらず増えてはないと感じる。賞与は毎年7.12月と2回ある。残業はほとんど出ないため給与に反映してないと感じる。
賞与や昇格はあるが給与の大幅に上がるのは役職がつく30代以上にならないと安月給。各種通勤手当など上限がないためその点については支払いがありとてもいいとは思っているが、しかし、保険の個人ノルマが毎年あるためノルマの為の支払いが多くなり結局給与から多額の金額がなくなる悪循環。年齢序列のため若い人の給与はとても少なく感じる。ノルマ廃止を経営人に意見をするも経営が続かなくなる、ノルマがないと賞与が支払い出来なくなるなとど固定概念で廃止にならない。全体的に年齢が上にならなければ実質高い給料はないと感じる。賞与については平均1ヶ月プラス数万程度で多いとは言えない。賞与についてはほぼ毎年変わらず増えてはないと感じる。賞与は毎年7.12月と2回ある。残業はほとんど出ないため給与に反映してないと感じる。