回答者： 男性/ 目標工賃達成指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他の事業所より
数万円高い印象であります。
処遇改善加算などもしっかり支給されています。
他の施設から来たから聞くと
処遇改善や給与も安く感じました。
交通費も全額支給されてます。
5月と12月に実績により賞与もあります。
サビ菅や主任さんなどに
手当があるようです。
評価制度：
実力主義なイメージがあります。
定期的なミーティングで意見などは言いやすい感覚です。
30・40代の理事メンバーの為
柔軟な上司だと思います。
若い会社だと思いますのでまだまだ仕組みが足りていないが、これから協力して評価制度なども作っていきたいと思います。
他の事業所より
数万円高い印象であります。
処遇改善加算などもしっかり支給されています。
他の施設から来たから聞くと
処遇改善や給与も安く感じました。
交通費も全額支給されてます。
5月と12月に実績により賞与もあります。
サビ菅や主任さんなどに
手当があるようです。
評価制度：
実力主義なイメージがあります。
定期的なミーティングで意見などは言いやすい感覚です。
30・40代の理事メンバーの為
柔軟な上司だと思います。
若い会社だと思いますのでまだまだ仕組みが足りていないが、これから協力して評価制度なども作っていきたいと思います。