回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし
仕事の裁量権:
提案はできるが、採用については裁量権がない
提案した内容について業務外で対応して実際に効果を見せる必要がある
現場と経営が別場所のため現場作業員の意見は経営陣には伝わりにくい。
お弁当というリスクある商品でかつ協業他社も多い中工夫するようにはみえない
成長支援制度:
とくになし
提案はできるが、採用については裁量権がない
提案した内容について業務外で対応して実際に効果を見せる必要がある
現場と経営が別場所のため現場作業員の意見は経営陣には伝わりにくい。
お弁当というリスクある商品でかつ協業他社も多い中工夫するようにはみえない
成長支援制度:
とくになし
TANPAC株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文TANPAC株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
店舗ごとに働く場所は違いますが、異動やヘルプなどで接する機会が多いのでメンバー同士仲が良いと思います。プライベートで遊ぶこともあります。
会社としてのイベントは年に数回アルバイトも社員も集まって飲み会をしたり旅行に行ったりしています。今はコロナで集まれる機会が減ってしまったので、また復活してほしいです。
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