ゼンプロジェクト株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判

給与制度:
イベント展示会業界の施工会社ではトップクラスに給与が高いと思います。

昇給に関しては、年1回の査定があり、業務能力に応じて昇給や昇進などがあります。
大まかな流れとしては、入社時に約3〜６ヶ月の有期契約があった後に、適正に応じてマネージメント社員（幹部候補）、現場施工社員に分かれます。
経年手当が1年に1回付与されますが、金額は完全に決まっているのではなく、業績や貢献度に応じて金額が変わります。

賞与は年間3回あり、決算賞与に関しては年間の予算目標をクリアした場合、それ以上の部分がかなりの割合で賞与として支給されるので、頑張り次第で大きな金額になります。
コロナ禍前は、社長が運営する別会社の決算賞与で1名120万の支給実績もあり、私自身もその会社に在籍していましたので、まずはその水準を目指したいと思っています。

手当は通勤手当（東京は上限15,000円、大阪は上限10,000円）、住宅手当（会社内での転勤の場合、家賃の50%）、退職金制度（2年目から対象となり5年目から支給対象となります）があります。

評価制度:
完全に実力で評価される実力主義です。年功序列的な要素はほとんどありません。