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パナソニック株式会社の医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の社員の口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
事業の強み:事業の多角化はむしろ弱みに感じる。近年先鋭化が進んでいるが、グループ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:リスクを取らない社風。組織体制・コミュニケーション:上司次
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
成長・キャリア開発:開発部門などは特定の専門性を伸ばすにはよい。汎用スキルを得る
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:改善の動きはあるが、ベテラン層の影響が大きく部門ごとの風通
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月23日
仕事を通して身につくスキル:所属する部署にもよりますが、内外問わず特に若いうちは
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
事業の強み:既存の販路を抑えている領域には強い。事業の弱み:投資競争、判断の速さ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
成長・キャリア開発:研修などは数万円消費するものも受けさせてもらえる度量はある。
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月09日
事業の強み:一定の品質と技術力があるため、既存事業の規模は維持されているが、中韓
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月09日
成長・キャリア開発:配属先に依る。配属先によってはキャリア展開先が狭く、社内公募
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月09日
福利厚生:全般的に充実しているが、実家の位置や入社年度によるルール適用など、不公
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電子材料/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2022年09月15日
福利厚生:福利厚生は充実している。寮もあり、財形貯蓄制度、社員持ち株会もあり。退
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電子材料/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはかなり充実。年休取得も奨励されており、
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制により、部門や拠点によって完全に別会社と
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
勤務時間・休日休暇:開発が量産に近い時期は崩れがち多様な働き方支援:リモートワー
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
福利厚生:通勤手当は勤務地によってかなり差がつくオフィス環境:出社したくなるオフ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:女性が少ないこともあり、配慮されて
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
勤務時間・休日休暇:有休取得はしやすい。現場に近い部門ほど残業体質になっている。
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
給与制度:電機連合に準拠。大手電機メーカーの中では中庸。昇給に関してはほぼ昇格に
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
福利厚生:住宅補助は転勤を伴わない限りでない。オフィス環境:オフィス環境は特定の
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:配置の適正判断に
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
女性の働きやすさ:女性管理職がほとん
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
評価制度:評価や成果が昇進に直結していないが、近年はある程度の成果を上げないと管
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月09日
勤務時間・休日休暇:調整しやすい。現場に縛られる業務
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電子材料/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:女性に対してはかなり優しい
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクノロジー本部

1.6
口コミ投稿日:2022年10月09日
福利厚生:社宅借り上げ制度たしか3割負担くらいで好きな家には住めるが数年しか有効
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回答者: 女性/ 主任研究員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月03日
福利厚生:新卒入社の場合、基本的には社員寮に入るのことになる。月額約1万円程度と
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回答者: 女性/ 主任研究員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月03日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすい環境。ただし、一定年齢以上の女性管理職
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