回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・・・評価制度の導入反映（明確な物差し） 四半期ごとの上司面談あり
賞与・・・評価制度・６S・業績 反映（明確な物差し） 四半期ごとの上司面談あり
手当・・・社会保険完備・社員寮・交通費一部支給・まかない付き・役職手当・業態手当
評価制度：
昇進・昇格に関しては、評価シート項目ごとの点数（役職ごとに比重・％求めている資質が違う）合計で年間２回のチャンスがある（降格も同様にあるが、１年間の猶予が設けてある）
評価シート導入により、年功序列は排除であるが現実社員不足により結果、配属先の店舗状況で働き方が変わっているのが現状である。
昇給・・・評価制度の導入反映（明確な物差し） 四半期ごとの上司面談あり
賞与・・・評価制度・６S・業績 反映（明確な物差し） 四半期ごとの上司面談あり
手当・・・社会保険完備・社員寮・交通費一部支給・まかない付き・役職手当・業態手当
評価制度：
昇進・昇格に関しては、評価シート項目ごとの点数（役職ごとに比重・％求めている資質が違う）合計で年間２回のチャンスがある（降格も同様にあるが、１年間の猶予が設けてある）
評価シート導入により、年功序列は排除であるが現実社員不足により結果、配属先の店舗状況で働き方が変わっているのが現状である。
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回答者： 男性/ 丸源ラーメン出雲店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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