回答者： 男性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与、賞与も成果に伴った制度がしっかりあり、それとは別にインセンティブも成果によって出るようになっており、モチベーションが維持できるよう、また活気が生まれるように工夫されています。手当も資格取得によって追加されるなど、評価による給与が直結するようになっています。
評価制度：
面談が定期的にあり、目標などが上司と共有できています。
評価の認識の違いが起きないようになっております。
年功序列はなく、1人1人としっかり話して評価されるようになっております。
昇進というシステムはないですが、その他の資格や福利厚生、賞与などで給与が上下するシステムです。
給与、賞与も成果に伴った制度がしっかりあり、それとは別にインセンティブも成果によって出るようになっており、モチベーションが維持できるよう、また活気が生まれるように工夫されています。手当も資格取得によって追加されるなど、評価による給与が直結するようになっています。
評価制度：
面談が定期的にあり、目標などが上司と共有できています。
評価の認識の違いが起きないようになっております。
年功序列はなく、1人1人としっかり話して評価されるようになっております。
昇進というシステムはないですが、その他の資格や福利厚生、賞与などで給与が上下するシステムです。