回答者： 男性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回で1ヵ月の基本給がベースだが、実績に応じプラスされることも多い。
手当ばかりで基本給が少ないなんてこともなく、今まで務めた内資企業に比べれば良心的に感じた。
歯科医師国保に加入。自身の健康保険の半額は法人が負担してくれているので、年収に関係なく実質負担額が少ない。
評価制度：
評価期間は半年ずつの年2回実施され賞与と昇進、昇給に反映される。実績により年2回以外にもおこなわれる場合がある。各自のメインの職務があるのでそこは実力主義で評価されるが、担当のない業務はみんなでフォローしあい、実力以外にもコミュニケーション能力やバランスが必要とされる。
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回で1ヵ月の基本給がベースだが、実績に応じプラスされることも多い。
手当ばかりで基本給が少ないなんてこともなく、今まで務めた内資企業に比べれば良心的に感じた。
歯科医師国保に加入。自身の健康保険の半額は法人が負担してくれているので、年収に関係なく実質負担額が少ない。
評価制度：
評価期間は半年ずつの年2回実施され賞与と昇進、昇給に反映される。実績により年2回以外にもおこなわれる場合がある。各自のメインの職務があるのでそこは実力主義で評価されるが、担当のない業務はみんなでフォローしあい、実力以外にもコミュニケーション能力やバランスが必要とされる。
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回答者： 男性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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