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京都大原記念病院の職種別口コミ(23件)

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京都大原記念病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.2
口コミ投稿日:2023年03月27日
福利厚生:
住宅補助は安いのかなと思います。退職金は
イデコで投資する形に変わっています。
通勤手当は支給されます。シャトルバスやらクルマ通勤には駐車場代として、3000円給料から天引きされます。

オフィス環境:
病院は古く、4人部屋はとても狭いです。
詰所も床にひび割れがあるところもあります。
その都度設備に連絡を行い部分で補修していますが、補修しきれていない状況です。 医療機器も古いものが多いです。

京都大原記念病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月26日
勤務時間・休日休暇:
日勤、夜勤しかないです。残業が多く、最低1時間残業は当たり前です。
シフト制のため希望休にて休みを入れる感じです。

多様な働き方支援:
副業禁止でした。残業が多く多様性や働き方改革にたいしては、消極的です。

京都大原記念病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 男性/ リハビリスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまりない印象。
風通しの良さはまずまずな印象。

組織体制・コミュニケーション:
多職種間の交流は少ない印象。
上司は人によるが比較的話やすい印象。

ダイバーシティ・多様性:
職種上男性が多い職業ではあるが女性職員も多く採用している印象。
外国籍の人は見かけない。
ワークスタイルはライフステージに合わせて比較的柔軟に対応して貰える印象。

京都大原記念病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月26日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい環境ではあると思います。
ママさんナースも多く、子供の急な体調不良などでも、子供の看護休暇や有給使用などが可能です。また、シフト制のため希望休にて休みを入れることも可能です。
管理職は、女性が多いため理解が得やすいと思います。

京都大原記念病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 男性/ リハビリスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
成長・キャリア開発:
社内研修は行われるが少ない。
資格手当は少ない。

働きがい:
多様な人と関われる点。
リハビリ職の裁量が多い点。

京都大原記念病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 男性/ リハビリスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
リハビリ業務以外の業務が多くギャップを感じた。

京都大原記念病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 男性/ リハビリスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
事業の強み:
地域に密着している点
事業規模と職員数
患者の受け皿が大きい点

事業の弱み:
中堅〜ベテラン層が少なく提供出来るサービスにムラがある点。
グループ内の事業所によって立地や建物の条件に差がある点。

事業展望:
回答控える

京都大原記念病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

3.2
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 27万円 0万円 90万円
年収 440万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
給料はやや低いですが、残業は少ないです。
夜勤の時間が、少し長いので夜勤後の残業などは
あまりありません。また、次に2.3回居残り業務があり、配膳などを手伝うことがあり、そこも残業代が支給されます。残業代は30分きざみでしか
支給されません。
病棟の雰囲気は良くお局さんなどは見かけません。

評価制度:
ボーナスの際は、細かい評価表に、沿って自身で評価し最終的に管理者の評価も踏まえてボーナスが支給されます。ラダーのシステムはありますが
評価が細かく、部長などとも面談を行う必要があり、てまがかかります。