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藤沢湘南台病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月25日
福利厚生:
副院長が色々挑戦していた。
住宅補助、職員食もあり、独身者は寮もある。退職金もあり、福利厚生の制度もあり。以前は不要な納涼船などがあった

オフィス環境:
駅からは動線がめちゃくちゃ悪い。大通り沿いなので車で来た方が分かりやすそう。駅からバスも出ており高齢者などなど助かる様。
会議室などはしっかりある。建物は古いが結構ちゃんと定期的に掃除入れて綺麗

藤沢湘南台病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月25日
勤務時間・休日休暇:
残業は多い。勤務希望は3日程度、通してくれる。夏休あったが冬はなかった。
有休消化は致し方ない時という感じで取りにくさあった。

多様な働き方支援:
病棟看護師なのでリモートはない。
産休明けの人は時短勤務になる人が多く,時短も何パターンかあった。
副業は禁止となっています。

藤沢湘南台病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:
急性期、回復期、緩和病棟、訪問看護があり、様々な時期の看護を学ぶことができます。

組織体制・コミュニケーション:
病棟によりますが、比較的人間関係は悪くないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
看護師は基本的には女性が多いですが、少数ながらも毎年男性の看護師も入職しています。

藤沢湘南台病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
女性の働きやすさ:
病院内に保育園があり、日勤夜勤関係なく職員の子供を預けることができます。

藤沢湘南台病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月05日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月05日
成長・キャリア開発:
院内研修や目標管理がある。研修はかなり良いものもおおい
院外研修のすすめもコロナ前は活発で、研修がレポート提出や伝達講習すれば代金返納してくれていた

働きがい:
看護の質については厳しく、業務改善も地道に取り組んでおり、人が変わること出てどんどん良くはなってきていたため働きがいはあったが、求められるものと給与が合わないと感じた

藤沢湘南台病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月05日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月05日
事業の強み:
地域密着、業務改善、ジムや検診センターもある

事業の弱み:
旧体制が残っている、建物自体の老朽化、対応科の拡大とキャパ、スタッフ数などが合わない
人事考課が不足

事業展望:
昔からあり、名の知れた先生もいる様なので固定の患者は確実におり、最近は具体的な利益目標なども出しているため経営改善はすると思う。
古いやり方や人事考課が出来ないことなどスタッフの離職はかなりあることや院内でスタッフ建物の老朽化が顕著であり、確実に建て替えなどが必要なことを考えるとジリジリとマイナス?

藤沢湘南台病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月05日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
比較的高給与、残業代はシビアだがきちんと出そうとはしている。月給が残業代も含めると高く、年々少しずつ給与も上がっているが、ボーナスは低い。インセンティブはない

評価制度:
ラダーレベルで評価はしており、ラダーレベルが上がるごとに任せられる仕事や役割は増えるが、ラダーレベルに比例した給与アップはない。
個人の目標管理は緩い、給与にも関与しない