回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
比較的高給与、残業代はシビアだがきちんと出そうとはしている。月給が残業代も含めると高く、年々少しずつ給与も上がっているが、ボーナスは低い。インセンティブはない
評価制度:
ラダーレベルで評価はしており、ラダーレベルが上がるごとに任せられる仕事や役割は増えるが、ラダーレベルに比例した給与アップはない。
個人の目標管理は緩い、給与にも関与しない
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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