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ミモザ川崎たちばなの女性の口コミ

新卒入社
現職
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:
ハラスメントには敏感に対応していると思う。サービスが違うと同じ建物内でスタッフ同士ギスギスしてしまう事がよくあり苦労した。

組織体制・コミュニケーション:
接遇は良い社員が多い。上司も話しやすい人が多いと感じた。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の労働者も多いと感じた。

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
成長・キャリア開発:資格取得に補助あり。社内研修もあり。働きがい:自らの経験をも
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:上層部は話しやすい方が多い。挑戦する機会には恵まれているほ
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月03日
福利厚生:通勤手当てあり。退職金は2年までなし。住宅補助なし。オフィス環境:休憩
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月03日
成長・キャリア開発:研修は多い。資格取得補助も手厚い。IT関連は強い。資格取得す
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月03日
勤務時間・休日休暇:施設による。サービスによりかなり違うのでは?多様な働き方支援
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月03日
事業の強み:新規事業開設が多い。事業の弱み:現場経験者が少ない。現場に正社員が少
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
福利厚生:通勤手当あり。住宅補助なし。寮はないと思う。ある一定の年数を働けば退職
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
勤務時間・休日休暇:年間休日は多いほう。調整はそこの組織により、違うと思う。多様
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:個別性を重視したサービスの提供や、サービスの質を
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口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 27万円 0万円 16万円
年収 440万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 16万円
給与制度:業績によるスキル手当てあり、賞与がすくないが年4回あり。評価制度:試験
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:本社スタッフと現場のギ
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:女性の管理者は多い。女性は働きやすそ
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:女性管理職登用あり。休暇は施設長に
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