回答者： 女性/ 看護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:
サ高住での勤務ということで、身体的負担が少ないと思い入社しましたが、入居者の医療依存度が高いうえ、加算をとるためとにかく動き続ける(夜勤においては仮眠無しで朝まで)状態でした。また、毎月の報告書や計画書の作成のために残業必須となるのもイメージになく、入社後強いギャップを感じた部分でした。
サ高住での勤務ということで、身体的負担が少ないと思い入社しましたが、入居者の医療依存度が高いうえ、加算をとるためとにかく動き続ける(夜勤においては仮眠無しで朝まで)状態でした。また、毎月の報告書や計画書の作成のために残業必須となるのもイメージになく、入社後強いギャップを感じた部分でした。
株式会社富士メディカル メリィディズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社富士メディカル メリィディズの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 看護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
人員不足なうえ、パートの方が大半を占めており、パートは土日祝休みというルールでシフトを組むため、正社員はかなりの負担を被ることになります。人員の少ない土日祝ばかり勤務になることは勿論ですが、連休を希望する際等は、正社員はかなり気を遣って申請している状態です。逆に、パートであれば、例えば【月水金 9:00～13:00】【月～金 9:00～16:00】等々、自分の都合に合わせた勤務が可能なので、勤務時間と休暇調整の2点については良い点となるのかとも思います。
多様な働き方支援:
子育てのため、時短勤務を利用している正社員はいましたが、定時と変わらない時間まで残業している姿を多々見掛けていました。結局は業務負担と折り合わず、正社員からパートに変更していたので、働き方支援とは言い難い印象を受けました。リモートワークや副業といった、時代の流れに合わせた新しい取り組みや、画期的な取り組みもなかったように思います。
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