回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給が年に2回あります。
ボーナス自体は決算賞与になりますので、会社の業績によるところはございますが、
それも出るために営業職として自分自身の稼いだ1円が左右されるという点は会社の業績を担っている責任感を持てます。
また昇給が2回あることで生活は安定すると思いますし、他社の年間賞与2回よりも月額にもらえる金額が高い点は良いポイントかと思います。
評価制度：
評価制度も自分が何をしたら評価してもらえるのかというシートが明確にあり、わかりやすい評価制度だと思います。
その中で営業のメインは数字になりますが、数字以外のマインドの部分も評価として入れられる点では良いポイントだと思います。
数字が出ていなくてもマインドの部分で評価されるという総合点での評価は魅力的です。
昇給が年に2回あります。
ボーナス自体は決算賞与になりますので、会社の業績によるところはございますが、
それも出るために営業職として自分自身の稼いだ1円が左右されるという点は会社の業績を担っている責任感を持てます。
また昇給が2回あることで生活は安定すると思いますし、他社の年間賞与2回よりも月額にもらえる金額が高い点は良いポイントかと思います。
評価制度：
評価制度も自分が何をしたら評価してもらえるのかというシートが明確にあり、わかりやすい評価制度だと思います。
その中で営業のメインは数字になりますが、数字以外のマインドの部分も評価として入れられる点では良いポイントだと思います。
数字が出ていなくてもマインドの部分で評価されるという総合点での評価は魅力的です。