回答者： 男性/ 営業兼事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般職で3等級、総合職（管理職）で2等級の区分があります。各等級に1～20の号給があります。等級＋号給にて基本給が決まります。昇給の際も、等級によって昇給幅があり、1号給の昇給で2,000～6,000円アップになり、人によっては2号給以上の昇給もあるようです。
評価制度：
「成長支援制度」と呼ばれる評価制度があります。評価制度は年に2回、上期・下期に分けて個人目標を立てて、半年間で目標に対して取組み、取組み結果が評価対象となります。その結果として賞与にも反映されますし、1年を通して昇給の基準ともなります。
一般職で3等級、総合職（管理職）で2等級の区分があります。各等級に1～20の号給があります。等級＋号給にて基本給が決まります。昇給の際も、等級によって昇給幅があり、1号給の昇給で2,000～6,000円アップになり、人によっては2号給以上の昇給もあるようです。
評価制度：
「成長支援制度」と呼ばれる評価制度があります。評価制度は年に2回、上期・下期に分けて個人目標を立てて、半年間で目標に対して取組み、取組み結果が評価対象となります。その結果として賞与にも反映されますし、1年を通して昇給の基準ともなります。
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