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東京リハビリテーションセンター世田谷の職種別口コミ(41件)

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東京リハビリテーションセンター世田谷の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 回答なし/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月17日
福利厚生:
住宅手当、地方からの新卒社員に関しては借り上げ社宅あり。通勤手当あり。2年以上で退職金あり。

オフィス環境:
駅徒歩は5分ほどでアクセスは良かった。
職員の数に対して食堂スペースは狭い。12時のピーク時は席が空いていない。休憩スペースも場所によっては狭い。

東京リハビリテーションセンター世田谷の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため、土日祝休みではありません。また、5連勤等が少ない分、連休がほとんどありません。有給は取りやすいと思いますが、休みの希望が重なると取れない場合があります。
また、残業がある日がほとんどですが、ほぼ残業代は出ません。

多様な働き方支援:
副業は禁止されています。
人を相手にする仕事なため、リモートワークはありません。

東京リハビリテーションセンター世田谷の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 女性/ 精神保健福祉士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:
若い職員が多い。女性社員が9割。
風通しは良いと思っている。

組織体制・コミュニケーション:
上司が年齢近いため、若い人からみたら話しやすいと思う。逆に主婦層等、年齢が離れると馴染みにくい傾向あり。

ダイバーシティ・多様性:
女性9割、日本人のみの職場。
ワークスタイルは時間がきっちり決まっている。
シフトが何パターンもあある。
障害部門は、早番2種類、日勤、遅番4種類、夜勤、準夜勤の勤務体系で回している。年末年始ふくみ、年中無休。現場勤務の人は元旦休みもないが、希望休出せば可能。

東京リハビリテーションセンター世田谷の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
女性の働きやすさ:
有給や育休は取りやすいため、比較的働きやすい環境だと思います。

東京リハビリテーションセンター世田谷の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:
定期的に研修や勉強会などが行われるため、成長することはできると思います。

働きがい:
患者様の身体機能を回復するサポートをすることができ、患者様が良くなっていく姿を見ることができるので働きがいはあります。

東京リハビリテーションセンター世田谷の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 女性/ 精神保健福祉士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
オープニングスタッフだったが、
先輩がいなく、すぐ聞ける人がいなかった

東京リハビリテーションセンター世田谷の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 女性/ 精神保健福祉士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
事業の強み:
高齢、障害、児童、リハビリ病棟等、さまざまなな支援を行っている。

東京リハビリテーションセンター世田谷の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 女性/ 精神保健福祉士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
384万円 27万円 0万円 60万円
年収 384万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
月給は、資格手当等あれば問題ないが、
賞与が少ない。
昇給もコロナの影響でなかなかできない。

評価制度:
何年も働き、多様な業務をしていても、評価制度がないため、昇進しない。