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株式会社プレコフーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ 生産加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産加工課

4.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
福利厚生:
有給はちゃんと取れる
だが、連休前後は忙しいのでなかなか取得しずらい
上長との相談になる

通勤手当もちゃんとある
けど申請は期限前にちゃんとやらないと、貰えないかも
退職金はわからない

オフィス環境:
立地は可もなく不可もない

株式会社プレコフーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年01月14日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は使いやすい。勤務時間は長く半日、働いている。残業手当で稼ぐスタイルなので、時代の流れに逆らっている。

多様な働き方支援:
リモート、時短勤務、副業は基本的には出来ないです。

株式会社プレコフーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:
風通しは比較的、良いです。やりたい事は比較的、やらせて貰えるし上手くいけば評価にも繋がる。

組織体制・コミュニケーション:
組織内の交流は比較的、盛んです。上司は話やすい方とそうでない方がいますね。

ダイバーシティ・多様性:
現場職は基本的には男性です。外国人スタッフも多いです。

株式会社プレコフーズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:
休日は基本的に日曜日と祝日とその他の2日しかないので急な休みなどというのはむずかしいでしょう。また、基本的には肉体労働ですので女性には厳しいかもしれません。絶対数は少ないですが女性も現場にたって頑張っている人はいますので必ずしも無理ということはありません。ですが基本的には男社会で体育会系なノリも多いので体力に自信のある男優りな女性は上手くやって行けるとおもいます。

株式会社プレコフーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年01月14日
成長・キャリア開発:
免許がない人は2年以上、働く条件で取得させて貰えます。しかし、それ以外で辞めると弁済しなければならなくなります。

株式会社プレコフーズの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ RS/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 北東京

1.4
口コミ投稿日:2023年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
賞与が当時安かったです。徐々に賞与が上がっていきました。

株式会社プレコフーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
事業の強み:
肉以外に野菜、魚にも手を出していて、色んなジャンルで商売ができる

事業の弱み:
休みがあまり多くないところ

事業展望:
もっと飲食店を増える予定

株式会社プレコフーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ 生産加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産加工課

4.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 23万円 7万円 10万円
年収 360万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
給与は可もなく不可もない
年一回あるテクニカルで合格すれば給与は上がる
役職手当はちゃんとある
ボーナスもちゃんとある
生産加工はやはり技術がないとなかなか給与はあがりずらい

評価制度:
生産加工は実力主義
技術がないとなかなか給与はあがらない
もちろんそれだけではないが、7割は技術がしめている
昇格・昇進は技術力が基本