回答者： 女性/ とくになし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
昇給は利益があればトントン拍子で上がります。業績が悪くなると下げることはできないので福利厚生などもともとあったものを無くしたりしていました。賞与はパートにも以前はありました。
評価制度:
勤続年数によるところが大きいと思います。営業利益でみるのではないのでたくさん業務をこなしても評価が上がることはありません。
昇給は利益があればトントン拍子で上がります。業績が悪くなると下げることはできないので福利厚生などもともとあったものを無くしたりしていました。賞与はパートにも以前はありました。
評価制度:
勤続年数によるところが大きいと思います。営業利益でみるのではないのでたくさん業務をこなしても評価が上がることはありません。