回答者： 女性/ MD/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 34万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
家族手当は有り。昇給は完全に担当部署の業績によってです。
因みに非常に年間ノルマは大きく、毎年昨年度の業績に応じて、次年度の目標数が変わる為、業務が良過ぎると、次年度が更に辛くなります。
以前は賞与や住宅手当もありましたが、現在は廃止され、余程イレギュラーな転勤以外は住宅手当はありません。
また、賞与も業績に応じた給与に組み込まれている為、実質無しです。
外資系並の歩合制度ですが、ベンチャーと異なり、業態がかなりいにしえの為、歩合給での昇給は相当難しいかと思います。
評価制度:
完全に実力主義の歩合給・業績給です。
家族手当は有り。昇給は完全に担当部署の業績によってです。
因みに非常に年間ノルマは大きく、毎年昨年度の業績に応じて、次年度の目標数が変わる為、業務が良過ぎると、次年度が更に辛くなります。
以前は賞与や住宅手当もありましたが、現在は廃止され、余程イレギュラーな転勤以外は住宅手当はありません。
また、賞与も業績に応じた給与に組み込まれている為、実質無しです。
外資系並の歩合制度ですが、ベンチャーと異なり、業態がかなりいにしえの為、歩合給での昇給は相当難しいかと思います。
評価制度:
完全に実力主義の歩合給・業績給です。
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回答者： 男性/ チ－ムマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲食事業/ マネ－ジャー
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