回答者： 男性/ 計装エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の給料は平均的で、年一回の昇給と2回の賞与があります。
手当も高額ではありませんが、インフレ手当やジュース代などの他の企業にない
多種な手当てがあり、充実していると思います。
会社に大きな利益が出た時には特別手当という、臨時手当も出ます。
評価制度：
評価は技術系のエンジニアなので、現場での適応能力が評価対象の大部分を占めます。
年2回上司や先輩からの個別評価が行われて賞与や昇給の評価対象になります。
国家資格などを取った時には随時評価され、その都度報奨金が貰えます。
会社の給料は平均的で、年一回の昇給と2回の賞与があります。
手当も高額ではありませんが、インフレ手当やジュース代などの他の企業にない
多種な手当てがあり、充実していると思います。
会社に大きな利益が出た時には特別手当という、臨時手当も出ます。
評価制度：
評価は技術系のエンジニアなので、現場での適応能力が評価対象の大部分を占めます。
年2回上司や先輩からの個別評価が行われて賞与や昇給の評価対象になります。
国家資格などを取った時には随時評価され、その都度報奨金が貰えます。
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回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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