三菱電機システムサービス株式会社 の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
500万円	35万円	8万円	--万円	120万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	8万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	120万円

給与制度:
残業代で稼ぐ会社です。
最近業績がいいのでボーナスは年々増加傾向です。
手当は出張が多い方だと日当が出ます。

評価制度:
実力主義を最近取り入れつつあるが、年功序列がまだ強い。若手もすぐには昇格することは難しい。評価自体は上司に左右されやすい。

口コミ投稿日：2020年11月18日

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：天候・気候に左右されやすい仕事。猛暑になると修理が増えるので忙しくなり休みが取りにくくなることもあります。雨天時は屋外作業が出来ないので思うように作業が進まない事もあります。仕事が忙しい時は休みは取りにくくなりますが収入は増えます

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 産業システム課/ なし

3.2

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:賞与は正社員であればしっかりともらえます。ですが、契約社員であれば正社員に比べるとかなり少ないです。それでも契約社員であってもボーナスがもらえるのでその点は良いかと思います。昇給に関してですが、契約社員であってもきちんと年々昇給し

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：資格を取ったらベースアップとかはないです。基本給が高くないので残業代がないと厳しいです。今年から役職が上がらないと給料が上がらなくなったのでこれから入る方は大変かもしれません。

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2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスは年によって違うが、比較的高い方ではあるかと思います。基本給が上がりづらいのでなんとも言えませんが。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：ランク制度が確立しており、分かりやすく明確な評価制度だったと思います。上司との個人面談もあり意見交換が出来る環境はありました。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：正当な評価がなされてない。評価が毎年の基本給にかかわり、マイナス査定を受けつずけると給料が０になることもあるえる。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業が多い（月平均40時間程）のでその分給与、年収は高い。無茶な散財さえしなければ独身時、結婚後問わず生活に困ることは無いと思われる。

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1.0

2014年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は昇格、査定にて決まり、毎年の査定により月給が変わります。昇格も筆記試験があるのではなく人間関係でのものが大半です。私は大卒入社３０年目で手取り１８万ほどしかありません。査定により毎年７０００円ずつ月給から下げられています。イ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2013年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【同業他社と比べた給与水準、金額差】高い方だと思うが残業代で成り立っている。残業がなければ変わらない。金額差は10万程度

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2013年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【各手当の有無、支給金額について】住宅は7割会社負担ただし4年目以降は1割ずつ個人負担が増える

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2013年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給システムについて】年齢でほぼ自動的面接はあるが能力よりも年齢を考慮される

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2013年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】基本給約25万で年収の58%程度

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2013年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【インセンティブの有無、支給額について】されない。常に年功序列

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2013年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【退職金の有無、支給額について】される 1900万程度

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3.2

2012年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与水準は高いと思います。
賞与も多く、残業についても比較的しっかりとしています。
給与面については年収も高水準で安定しているので
全く問題は無いと思います。
休日についてもしっかりしているので休暇も確実に取得できます。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2009年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の頻度や金額】在籍時代は、現在よりも経済も良く、年収1000万以上、退職金も思った以上に多いと感謝しました。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

2007年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスはまともに出る。
ただネームバリューだけの会社。
実力主義とは言うがまだまだ年功序列が残っている。
ある程度の年齢が行くとみなし残業になり全く残業がつけられなくなる。
昇給もある程度まではしっかりある。

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2.6

2000年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：　当然のこととして、売上というか粗利益で個人単位で評価されるという指標で平等なように見えます。しかしながら、それだけでは評価しきれない点（苦情対応や割の合わない案件の対応）があるのは、職場の上長がしっかりと認識されているか？が不安

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：女性で正社員さんはなかなかいません。基本は派遣から契約社員から準社員扱いだと聞いています。契約社員もボーナスはもらえます。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2016年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：正社員は組合があるので、基本下がることはない。
業務目標を高めに設定すると上司への受けはいいが、一年苦労するだけ。
但し成績が良くても、会社全体で慣らされるから思った以上に上がらないらしい。
ボーナスは結構良いと思う

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：【仕事の成果が評価に反映をされているか】コールセンターのスタッフは、社員の方からとても大切にしていただいていると思います。仕事内容に見合った給与をいただいています。特に、評価がどうなっているかなどはわかりませんが、きちんと対応して

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価制度がどういうものなのかわかりませんが、人材がその能力を十分に発揮できる環境や組織を作る会社であるかと問われてば、それはないと思います。もう少し、人の適正や功績を見て、評価していただけるような会社であれば良いと思います。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給が低いと感じた。今までいくつかの会社で勤めてきたが、こんなに低いとは…とショックを受けた。仕事量か残業しないと終わらないという量であるのに給料が低いのでモチベーションも下がってしまってツラい思いをした。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：正社員でなくても、半年働けばボーナスが少額でも出るところが1番良かったと思う。次が残業代や休日出勤した場合でもきちんと支給されるところが良いと思う。このように、金額は少なくても支給されていたのは良かった。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2012年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】時給950円。月々17万円程度で、厚生年金等を引かれ手取り14万円程度。年収の80%程度。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2012年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【退職金の有無、支給額について】無し。

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三菱電機システムサービス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

三菱電機システムサービス株式会社の退職金に関する口コミ

年収・給与

2012年時点の情報

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2012年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【退職金の有無、支給額について】無し。

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三菱電機システムサービス株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2009年時点の情報

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2009年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の頻度や金額】在籍時代は、現在よりも経済も良く、年収1000万以上、退職金も思った以上に多いと感謝しました。

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