東海日動パートナーズEASTのカテゴリ別口コミ（6件）
東海日動パートナーズEASTの回答者別口コミ（1件）
東海日動パートナーズEASTの職種別口コミ（6件）
東海日動パートナーズEASTの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
東海日動パートナーズEASTの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月22日
東海日動パートナーズEASTの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
東海日動パートナーズEASTの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年04月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
東海日動パートナーズEASTの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
東海日動パートナーズEASTの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年04月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
東海日動パートナーズEASTの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
東海日動パートナーズEASTの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年04月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
やはり、本体からの出向者の人達とのギャップはあります。私の時は本体では上に行けなかった人の、受け皿的な要素があるように見受けられました。
出向者の人達は管理する事がメインでほとんど営業はしなかったので、もっと見本を見せて欲しかった。
やはり、本体からの出向者の人達とのギャップはあります。私の時は本体では上に行けなかった人の、受け皿的な要素があるように見受けられました。
出向者の人達は管理する事がメインでほとんど営業はしなかったので、もっと見本を見せて欲しかった。
東海日動パートナーズEASTの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
東海日動パートナーズEASTの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年04月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
給与は同業他社に比べるとかなり低いと思う。
東京海上本体社員の3分の1。
賞与は成績次第だが非常に低い1ヶ月程度。
評価制度:
上位役職者は本体からの出向者のためプロパー社員の昇格は課長職程度まで。
課長となっても管理業務ではなく、普通の営業職員。
給与は同業他社に比べるとかなり低いと思う。
東京海上本体社員の3分の1。
賞与は成績次第だが非常に低い1ヶ月程度。
評価制度:
上位役職者は本体からの出向者のためプロパー社員の昇格は課長職程度まで。
課長となっても管理業務ではなく、普通の営業職員。
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東海日動パートナーズEASTの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東海日動パートナーズEASTの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
私がいた時は退職金はなし。
住宅手当もなし。
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