メットライフ生命保険株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
住宅補助は一部の地域にはあるが、エリア限定職などでは付かない。しかし、社員限定の特典が多くあり、活用している人も多く感じる。

オフィス環境:
勤務スペースは非常に広く、自分のデスクも比較的自由に使える。また、部署によっては携帯の持ち込みは禁止だが、お菓子やジュースを持ち込んで合間に食べている人も多く見かける。困ったら隣の人にアドバイスを求めることもでき、比較的良いと言える。

オフィス環境：契約する為に、教えて欲しい本質は、先輩達は、絶対に教えてはくれない。生保業界ならではだと思う。先輩達も苦労して自分自身で、会得したり、お金をかけて外部セミナーに参加して、スキルを身につけているので、安易には教えてはくれない。営業は、自分自身で、スキルを磨いていかなくてはならず、センスが無ければ、好成績は維持は出来ない為、永く好成績を維持出来るのは、全体の約10%くらいになる。殆どが通常のサラリーマンの以下で、仕事をしている。

勤務時間・休日休暇：全て個人の裁量です。

外に出てずっと一人でお茶をしていても問題有りません。ただしサボった分は給与に反映され返ってきます。

休日出勤も必要であると感じたらやれば良いと思います。誰も強制しません。ただし頑張った分は給与に反映され返ってきます。

個人のお客様を対象にしている営業マンは必然的に一般の方が仕事をしていない時間の商談が多くなりますから、休日出勤や残業が多くなりますが、逆に言えば平日昼間は結構暇です。振替休日も取得できますし、自身でタイムマネジメントができる方はそのあたりうまくやられている印象です。

勤務時間・休日休暇:
シフト制の部署以外は基本的に土日休み。休暇も年に一度リフレッシュ休暇がある。また、有給も一部の部署以外は比較的取りやすい。しかしながら、外資系ということもあり、お盆休みはない。年末年始も部署によっては4日から出勤など忙しいところもある。

多様な働き方支援:
一部の部署を除いてフレックスタイム制や時差出勤を取り入れており、コロナ対策としても非常に良いと思う。

企業カルチャー・社風:
アメリカ本社の外資ではあるが、CT職は特段外資系という意識の中働くことは無い。ただ、商品力には本社も自信がありながらも殿様商売もいうこともなく、チャレンジングな精神を持ち合わせてるのは日本資本の同業他社とは大きく違うように感じる

組織体制・コミュニケーション:
同じチーム内での協力が多いチームとほとんど無いチームの差が激しく、助け合いの風土は所属したリーダーによって、あるいは所属したオフィスによって大きく変わる。中にはほとんどオフィスに出社することなく営業活動をするオフィスもあるようなのでそのようなオフィスだと社員同士の交流もない

企業文化・社風・組織体制：アメリカ最大級の保険会社として、アリコジャパンを買収してから、様々な事に取り組んでいる。コンプライアンスは生保では、出来ている部類には入る。会社の風土としては、個人に委ねられている為、自由ではある。オフィスによって、バラツキが大きいので、良い上司がいれば、良くなるだろうが、半数以上は、管理職としては、あり得ない人格者にリーダーをさせているので、将来性がある様には、一切感じられない。いっそ、ネット系に切り替えて、対面部隊を作った方が良い気がする。

女性の働きやすさ：長崎本社は社員の8割が女性で、産休・育休を取得して仕事に復帰するのが当たり前の環境産休明けは時短勤務を取得する社員も多く、取得のしやすさは非常に高い会社の1階に託児施設があるのも魅力の1つ倍率は高いと聞くが、1人目が入所していたら優遇されるとも聞く保護者のPTA会が定期的にあるようで、怪我や体調不良等あれば内線ですぐに対応子供関係の休暇取得や早退も取得率が高い印象フレックス制度も導入しており、子供の通院や家庭訪問のために取得している社員も多い

女性の働きやすさ：自由裁量型の仕事なので、女性にも働きやすい環境であると感じる。優秀な成績をおさめている女性も家庭を持たれている方が多く、家庭と両立することも充分可能であると感じる。また、シングルマザーで活躍する女性も多い。娘からの憧れの対象になり、親子関係が良くなったという話も聞いたことがある。但し、入社初月に東京若しくは大阪で1ヶ月近い研修があるのと、定期的に研修がある。自己研鑽のためには素晴らしい会社だが、地方に住んでいる場合には負担になる場合もある。

働きがい：営業手法、マーケティング、休暇の取得…全てが個人の裁量で決められます。会社から求められるのは（コンプライアンスに抵触しない限りは）売上だけであり、その過程に口出しされるようなことはありません。

過去の経験や職歴も問われません。営業と全く関係ない職種から来た方が、が自分の思いつかないような手法で数字をあげているといった話がそこらじゅうにゴロゴロしているからです。

個人での活動が基本ですが、共同で仕事をすることも可能です。人によってやり方や考え方が全く異なりますから、ありとあらゆる営業手法に触れることができると思います。また成功事例を積極的に共有する社風があります。

よく言われる「保険は形の無いものを売るから難しい」というのもありますが、上記のような環境もあり、営業担当者としては大きく成長できると思います。

それに結果がついてくれば給与もついてきます。

全て自己責任であるがゆえに非常に厳しい仕事ですが、そこに納得できる方にとってはこれ以上ない会社であると思います。

働きがい：人類にとって必要不可欠である生命保険を、お客様に生命保険の大切さであったり、どの様な想いで保険に加入されているのかをお聞きし、お客様に必要な保障内容をご提案する事によって感謝される仕事だと感じております。また、その「感謝をされる事」が多くなればなるほど自分自信の成果報酬となる素晴らしい仕事だと思います。まだまだ「生命保険の営業」というものに対して。偏見がある方もいらっしゃいますが、生命保険の重要性を皆様方にお伝えし低期待と思います。

入社理由・入社後の印象：営業をしていましたがお給料の跳ね上がりがなく、その割に残業もかなりするし会社への不満があり転職を決意しました。営業自体は嫌いではなかったのでとにかく「営業職」だけで探していました。不動産や人材派遣、他社の保険会社等々何社か足を運びましたがいまいちピンとくるところはありませんでした。メットライフも数ある企業の１つとしてとりあえず面接に行く、くらいの感覚でした。しかし面接を受けて私はここに入社したいと強く思いました。面接をして頂いた方が今の直属の上司になりますがその方との出会いがきっかけです。他社の面接官は会社の良い所等しか伝えてこないので不信感が拭えなかったのですが、上司は会ってその日に仕事の大変な面や所謂マイナス面を話して下さり、そして絶対になにがあっても見捨てない！と力強く仰って下さったので、この方なら嘘をつかず一緒に働けたら自分が成長できるのではないかと思いました。今ではその方のユニットの一員としてメットライフで働かせて頂いていますが、本当に良い方々と出会えました。ユニットの為にも頑張ろう、と思えるこの環境がとても大好きです。

入社理由・入社後の印象：年齢的なこともあり、転職も厳しくなってくると思い、自分のやりたいことに挑戦しようとホスピアリティのある仕事(ホテル等)を探していると、前職が営業部部長ということもあり生保、不動産などの営業職ばかりマッチングメールが来る。その中で生保の営業マンに良い印象がまったくなかったのでどんな輩が働いているのか興味があり面接に出向きました。給料のインセンティブの話ばかりになると思ったらそうではなく、ホスピタリティの塊のような話ばかり。それでいてやったらやった分だけ正当に評価される。冷やかし半分で行った面接にのめり込み、他の生保の会社も受けてみる。生保2社から内定を頂き、どちらにするか最後まで悩んだが、メットライフの方が、自分を必要としている熱量が多かったので、メットライフに決めました。入社して10カ月目ですが、本当に良いユニットに出逢えました。給与、研修制度、福利厚生等現状満足しています。私のような年齢層や若い人等、様々な年齢層の方が入社していて私の周りでは皆生き生きと働いています。

雇用の安定性：言うまでもなく離職率、非常に高いです…

最低限の売上が無いと即解雇ですし、それをクリアしたとしてもインセンティブの割合が非常に大きな会社ですので生活が苦しくなってやめていく方も後を絶ちません。

2年残る方が1～2割いるかどうか…。

ただ、この会社は採用を積極的に行っており、（言い方は悪いですが）明らかに続かなそうな方・向いていなさそうな方も積極的に採用します。（保険会社にありがちですが、その方の親類や友人から契約が取れれば良い訳で…。社員の採用が見込客開拓の手法の一種とも言えますね。嫌な考え方ですが。）

逆に言えば、確固たる信念やビジョン、見込客、それに個人としての経営方針を持って入社された方の離職率は、世間で言われている数値より低いんじゃないか、と思います。

事業の強み:
医療保険の医療内容は充実している。貯蓄を兼ねたドル修身保険などは、運用利率が高い。

事業の弱み:
外資なので、円の定期保険は返戻率が悪く、また、逓増定期保険や変額保険がなく、商品ラインナップが若干、手薄な状態。

事業展望:
全国展開しており、認知度もあり、資産の分散投資の点から、円からドルへの資金シフトも進むと思われ、今後も伸びていく要素は充分にあるものと思います。

給与制度:
ほぼ完全歩合制。
やればやっただけの評価をしてもらい給料として貰える反面、やらないとある一定のバーを超えないとボーナスにも大きく影響してくるので相当な覚悟を持って入社し、活動していく必要がある。
夢は大きく広がるが、モチベーションを高く持ち維持しながら新しい事にチャレンジしていく姿勢が求められる。
上手くいけば何千万という年収を得ることが出来るが、そうゆう特殊な方達は一握りに感じる。
物事を突き詰める能力、高い目標を持ち必ず達成すると言う強い意志、失敗してもやり続ける根性、マーケット開拓する事に時間を惜しまずやり続けるマインド。
どれもが必要な要素で大抵が揃ってないと本当の成功者にはなかなかなれないと感じる。
2年間は初期補給という特別手当が与えられるが、2年間かけて徐々に減り2年後には全くなくなる。
その初期補給に代わるものとして二年目以降にキャリアパス手当というものがつく人つかない人に分かれ、つかない人はかなり厳しい状況に追い込まれる。
単身者はそれでもなんとかやっていけるだろうが、妻子持ちの人はまず無理だろう。
ただある一定のキャリアパス資格まで上り詰めれば高い年収が約束される。
ただ、契約を取り続けないといけないことは間違いなく、精神がすり減らされる印象を受ける。
全ては自分に合ったマーケットを少しでも早く見つけてモノにする事だと思う。
給料は青天井である事は間違いないため、チャレンジしたい方は飛び込んでみても良いかもしれない。

給与制度:
完全成果主義。入社後24ヶ月は新人扱いで、初期補給という手当がある。基本給＋初期補給＋成果給＋ボーナスで年収が決まる。25ヶ月目に査定され、実績に応じて役職が決まる。役職は全6段階あり、年2回の査定で役職が決定する。この査定では、昇格か維持、降格かを査定され、その役職に応じた手当が、この年2回の査定で決定される。ボーナスは年４回あり、3ヶ月毎の営業成績で査定され、成績に応じて支給される。当然ながら、最低の予算基準が未達の場合、そのクォーターのボーナス支給は0となる。
　役職は資格なし→チーフコンサルタント→シニアチーフコンサルタント→エキスパートコンサルタント→シニアエキスパートコンサルタント→エグゼクティブコンサルタント→シニアエグゼクティブコンサルタントという段階で役職の階段を登っていく。エグゼクティブコンサルタントに到達するにはいくら営業成績が良くても最低10年かかるという条件があり、営業マンはこの役職を目指し、日々切磋琢磨する。役職が上がる毎に手当ての乗率が高くなりやすい仕組みとなっており、役職が高ければ高いほど、高い年収を取りやすい仕組みとなっている。一方で、近年は営業社員の定着率をあげたいという経営陣の思いから、新人にボーナスの乗率を一般の社員より高めにしているのも特徴