メットライフ生命保険株式会社の口コミ・評判

やらなきゃやられる業界です。外資系生保は殆どだと思いますが、契約取れなきゃ生活していけません。この業界に挑もうという方、相当の人脈、開拓能力、専門知識、話術、根気、強い気持ちが必要です。入社後2年間は基本給10万プラス初期補給15万又は20万出ますが2年目から目減りしていき最終的に補給はゼロになります。兎に角2年目が超キツイので契約沢山取れる自信が無い方は止めておいた方が良いと思います。ただ契約沢山取れる方には、成果給が青天井なので良いと思います。商品力は非常に高いので他社と比較し優位性も高いと思います。

1.中途入社組は、入社時の処遇がベースとなり、その後、高い実績を挙げたとしても、ベースが低い場合は一足飛びというわけに行かず、社内規定通り、一歩一歩前進となる。となると、実力者は不満を持ちまた転職となる。2.中途入社組は客観的な指標で処遇されず、採用責任者（人事部ではない）の主観で処遇が決まってしまう。

ここ2～3年で、残業に厳しくなった。
毎回、何で残業するのかメールで上司に申請をし、内容によっては却下されることもある。
本社はほとんど厳しくなく、多忙な営業店だけプレッシャーをかけられていた。
そのため始業1時間前から仕事して結局はサービス業務していても、会社は何も言ってくれない。

部門に寄っては、長い残業時間が日常化しているところもあったように感じる。管理職層の早出残業（会議等）は常態化していた。IT部門の残業時間は非常に多かったように聞いている。部門に寄って、シーズンに寄って、長時間労働は行われていたのではないかと思う。

案内ミスは絶対NG。ミスをすると、どうしてそうなったのか、まるで事情聴取をされているように感じる。毎日毎日、案内ミスや処理ミスに怯えながら過ごしている。 受電に際し全て数値管理されていて、ノルマが 厳しい。様々な内容の受電がある中で、通話時間、後処理時間、1時間あたりの受電件数、全て数値管理されている。社会人になって、精神的に一番キツイ会社だと思う。 突発の休みは許されない風潮がある。

みんながそれを上手く福利厚生の様々なプログラムを活用していたかどうかは疑問。社内保険や保険の３割会社補助、損害保険領域のサポートも充実はしていたが、熱心に社員に宣伝していたようには思えない。なので、知らずに活用していない方も多かったように思う。

【研修制度について】ほぼありません。自費で自己啓発するしかありません。英語、ファイナンスなとの知識は自学自習が原則です。英語は標準語なのでTOICなどは費用は出してくれません。司法試験、司法書士、証券アナリストは資格を取得したら会社が費用の一部を出してくれますが、あくまで合格したご褒美くらいの感じです。

生保講座と言う試験を強制的に受験させられる。
8科目、全教科合格するまで毎年。
受験料は給与から天引き。
一部は日常業務で役立つこともあるが、ほとんどは使えない知識ばかりです。
営業はまだしも事務にも求められるのは、疑問に思う。やる気がないので勉強もしなかった。

経営層も、ほとんどが中途入社組であり、かつ勤務期間も短期のため、経営方針の継続性が担保されない。マネジメント力も不十分な役員が多く、実力のある社員から見ると、不平不満が蓄積し、ストレスがたまる。新卒組や20～30年勤務の忠誠心高い社員が昇級昇格で報われず、非合理を感じる。

所属部署や上司によって待遇や忙しさ、有給の使い方などが全く違ったり、同じ会社じゃない感じ。
営業店は常に忙しく、トイレや昼休みもまともに行けないのは珍しくない。
派遣も長続きしない。
モンスター代理店や優良代理店には顔色をいつも伺って、会社的に特別対応している。