391
万円31
時間給与制度:各地の営業所に所属する職員に関しては、簡単にいうと基本給+インセンティブ(契約件数など)といった内訳です。契約を取った分だけ反映さ...
給与制度:
保険会社では珍しく固定給です。
確定申告をしなくて良いので、仕事で車を使われる方は1ヶ月活動した分の走行距離×規定のガソリン代、公共...
378
万円28
時間給与制度:
最初の1年目は保証金額がありますが
毎月のノルマが達成されないと
基本給から未実動として引かれていきます。
ボーナスもさほどありません。...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に平日9時から17時(休憩1時間)の実働7時間。
顧客とのアポイントにより始業終業時刻が変わってくる。
朝早...
347
万円23
時間給与制度:
固定給と銘打っておりましたが、実質完全歩合制です。
新人期間（育成期間）は半年に1度、それ以上の中堅～ベテラン（準育成～独り立ち）は...
勤務時間・休日休暇:
朝の出勤は必須、夕方も基本的には1度帰所が必要ではありますが、お客様といつアポが取れているか、で仕事の時間は変わります。...
373
万円25
時間給与制度:
人によって違います。私の場合は、目標数字を達成したら額面で20～30万を月収としてもらっていましたが、その分ボーナスは基本的にもら...
給与制度:
当時の契約社員は、基本給は他業種の事務職と比べても特別低くはない。しかし、賞与があまりに低く、どんなに長く働いて最高評価を得ても数...
599
万円31
時間福利厚生:
保険金サービス部門においては、エリア総合職（女性）については月1で有給を使っている。特段事前に申請などは不要なので好きな日に休める...
成長・キャリア開発:
ジョブローテーションがあるので、スペシャリストになれるひとは少ないと思います。
基本的にみんな会社を辞めない前提のキャリア...
393
万円24
時間成長・キャリア開発:
法人営業が主な仕事なので、普段は話せないような社長様や奥様たちとの出会いがあります。
職種や規模により違いますが、様々な考...
勤務時間・休日休暇：休日出勤は基本ない。契約時なども基本は平日だが、お客様の希望により、土曜などに出勤になる可能性もあるが、その場合は平日に...
625
万円30
時間企業カルチャー・社風:
設定した目標に対して積極的に頑張れる人には本当に青天井です。ポジティブで意識の高い方には向いている職場だと思いますし、...
給与制度:
とてもやりがいがあり、契約の保険料により給与が決まる。
フル込みなんでない月は厳しいが４ヶ月ごとの給与の平準でもらえるのでやれなかっ...
506
万円33
時間事業の強み:
良くも悪くもトヨタに依存している損保会社のため、トヨタの施策や業績に大きく左右される。常にトヨタや販売店の顔色を見て仕事をするこ...
勤務時間・休日休暇:
現在は、同業態者と比較しても良い方だと思う。勤務時間は職場によりかなりの差があるが、昔のような３日間徹夜のような環境は今...
553
万円37
時間給与制度:
一般と比較して高給です。給与に対して不満を言う人はほとんど聞いたことがありません。これ以上を実現したければ日系だとかなり限られてく...
給与制度:
契約社員で入社しましたが、eランニングによる、研修 トレーナーによる丁寧な指導などでやる気次第ですぐに知識を身に付ける事が出来ます...
662
万円29
時間給与制度:
ほぼ完全歩合制。
やればやっただけの評価をしてもらい給料として貰える反面、やらないとある一定のバーを超えないとボーナスにも大きく影響...
給与制度:
給与所得と報酬で形成されている。給与所得は毎月10万円程度。
報酬は実績により変動する。実績が良いコンサルタントは月額報酬三桁万円も...
335
万円27
時間給与制度:
最初の半年は保障給が15万あるが半年後の査定の職階によって基本給が変動する。半年ごとに査定があるのでその都度一定の成績を上げていれ...
給与制度:
契約から25ヶ月以内の解約は給料からマイナスがあります。
ブラス、３年目に職階ダウンがあります。
コロナより少し前の秋に見直しをして、...
507
万円30
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面談や面接等では、あくまでも目標どおり売り上げが作れたという設定で話が進んでいきます。
いろんな不安や...
給与制度:
基本給はほとんどない。
実力主義で歩合制です。
10年続けば年収1000万も普通です。
退職金も20年勤務で2000万ほど出ます。
かなり...
619
万円30
時間勤務時間・休日休暇:
基本的に休日出勤はないし、そもそも役職がある一定程度の社員しかない。残業についても事前申請が必要で許可された残業以外はで...
福利厚生:
福利厚生は充実しており、安心して働ける環境にあると思います。財形や社員持株会に関しては、自信を律すればしっかりと将来の貯蓄として資...
361
万円25
時間給与制度:
保険営業では、基本給と少しばかりの賞与（最初の一年間は一ヶ月分の半分もないです）、手当は都内の営業所だったり、エリアを担当したり、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは、ノルマありきの仕事だということ。新入社員も年間のノルマ数が決まっている。契約がなかなか取...
657
万円31
時間企業カルチャー・社風:
風土のイメージとしては、外資系と日本企業の中間だと思います。（元ＡＩＵ）
中途で入社しましたが、初めの部署ではお仕事をし...
給与制度:
保証給の金額が「過去平均増収額」で決まるので、入社後の早い段階で大きな保険料の契約が取れれば、その後の収入は安定していきます。反対...
400
万円29
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝9時から基本17時だが、15時の営業部の帰社手続きを終えていれば帰ってもよさそうだ。新人研修中は時間はバッチ...
福利厚生:
住宅補助はある程度あるが、家賃のインフレに追いついていない。2010年代の後半であれば、本社所在地のお台場に近い大井町が一人暮らし...
569
万円24
時間給与制度:
完全実力主義で自分がやった分が自分の報酬に比例するのでやりがいはある。
逆に言えばいくら頑張っても結果が出なければ給料には反映しない...
給与制度:
ジョブ型、職務給を基本とした給与制度で、年俸制。管理職は年俸を１２分の１した金額が月齢基本給。管理職以外は年俸を１６分の１、または...
342
万円23
時間給与制度:
・入社後3ヶ月はインセンが大きく、
それ以降はガタ落ちする。
・賞与は成績に応じて反映される。
総じて給与は不安定。
・交通費は0.5...
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に聞いていた平均月収はあくまで平均なんだと思い知りました。頑張れば頑張っただけ給料が増える！と説明され...
466
万円17
時間給与制度:
給料は本当に低い。学生時代のバイトの方が貰えてたという声が多くある。しかし、業務内容からしたら妥当だなということで文句を言いながら...
入社時の期待と入社後のギャップ:
事務職なのでしょうがない点ではありますが、業務時間中は一切人とコミュニケーションを取ることもなく挨拶以外一言...
862
万円49
時間給与制度:
初年度から2〜3年は金額は下がっていきますが
補助手当の様なものを頂いたと記憶しています。
お客様からご成約を頂ければ
どんどん報酬が上...
給与制度:
最初の2年間は休みがないと思って働いた方が良いこと。活躍できなければどんどんお金だけが無くなっていき、それに対して
自分のメンタルが...
716
万円42
時間福利厚生:
ソニーグループの福利厚生に加入できる。
健康保険組合は付加給付もしっかりしているため、社員でいる限り生命保険はいらないとと思えるほど...
事業の強み:
ライフプランナー制度と運用型変額の保険。保険の営業マンの教育には相当お金と時間をかけて継続的に教育している。もともと異業種から転...
625
万円31
時間福利厚生:
住宅補助は、借り上げ社宅という形態で好きな賃貸物件に住むことが可能です。配属エリアにもよるが単身の場合は月7万ほどは補助があるので...
勤務時間・休日休暇:
コールセンター業務でしたのでシフト制で１ヶ月単位でした。ただ、希望は出せましたし、有給も普通に取りやすく周りの皆さんも消...
579
万円30
時間女性の働きやすさ:
出産育児休職はもちろんのこと、時短・フレックスタイム制もＯＫ。
営業支社ですと、良くも悪くも結果を求められるので、介護されて...
勤務時間・休日休暇:
健康優良ホワイトを目指す会社として、短時間労働を目指しているため、休みが非常に取りやすいです。月に1度は有給休暇+プレミ...
658
万円34
時間福利厚生:
住宅手当はとても手厚く、給与にオンされるタイプではなく、自己負担額のみを支払うタイプ。
東京で世帯がある場合で上限160,000円に...
給与制度:ほぼ年功序列。5年目に副長、8年目に課長代理となり、ここで住宅手当を含めると年収1,000万を超える。その後、課長になるにはバラ付...
580
万円29
時間給与制度:
給与制度：固定給ベースで入社から1年は前職の年収が加味される為安定した収入が得られる。
査定基準が高いため、ほとんどの社員が収入減し...
給与制度:
固定給というが、実際は年俸制に近い雇用形態だと思います。基本給25万円/月に前年の実績分が上乗せされている。
3ヶ月に1回180万円...
578
万円30
時間事業の強み:
ダイレクト系自動車保険ナンバーワン、顧客満足度も高く、個人向け自動車保険自体が存続する限り基本的には安泰だと思われる。
また進みは...
給与制度:
インセンティブが基本7万ていどです。
顧客アンケートや生産性により多少上乗せされる程度なので期待しない方がいいです。
応対できる部門が...
426
万円33
時間福利厚生:
退職金は入社3年目より支給される。
関西関東に寮があるようだが、あまりきれいではないという噂は聞いたことがある。
社宅は借上社宅。また...
給与制度:
残業時間は勤務地や人事の状況によってばらつきがあります。
私の働いていた場所は、ほとんど定時の１７時で帰れましたが、ギリギリの人数で...
612
万円29
時間企業カルチャー・社風:
嫌な人が全く居ません。人の生死に関わる保険を扱っているだけあって、相手の立場に経って物事を考えられる優しい方々ばかりで...
給与制度：
入社後２年間は初任給をベースにして、販売成績に応じた報酬制度になっています。頑張ったら頑張っただけ初任給を上回る報酬がもらえます。...
410
万円32
時間成長・キャリア開発:
人財開発部が発足し、会社として注力しようという姿勢は見えるが、中身が伴うのかこれから見極める必要がある。グループマネージ...
企業カルチャー・社風:
中途入社が多いのと、異業界からの出身者が8割くらいいるので人材の多様性があるのが特徴です。
組織体制・コミュニケーション...
475
万円25
時間給与制度:
地域型、広域型、全国型と勤務タイプが分かれており、仕事内容は全く変わらないのに給与差（特に賞与と住宅手当）があるため、地域型入社の...
モデル年収:
若手も昇給できるが、年功序列の制度はある。２～５年くらいの年次の差なら逆転もしばしば見かける。仕事ができる人は入社１２，３年目く...