大阪公立大学医学部附属病院のカテゴリ別口コミ（13件）
大阪公立大学医学部附属病院の回答者別口コミ（4件）
- 臨床検査技師 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答：2023年11月02日
- 助産師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年09月07日
- 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年08月08日
- 医師事務 契約社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年04月26日
大阪公立大学医学部附属病院の職種別口コミ（13件）
大阪公立大学医学部附属病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
大阪公立大学医学部附属病院の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年04月26日
大阪公立大学医学部附属病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
大阪公立大学医学部附属病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
企業カルチャー・社風:
若い人は多い。中堅はインシデントをもみ消す。
組織体制・コミュニケーション:
交流会は病棟による。ないところの方が多い印象。
ダイバーシティ・多様性:
9割女性。病棟に2人ほど時短勤務の人がいる。
若い人は多い。中堅はインシデントをもみ消す。
組織体制・コミュニケーション:
交流会は病棟による。ないところの方が多い印象。
ダイバーシティ・多様性:
9割女性。病棟に2人ほど時短勤務の人がいる。
大阪公立大学医学部附属病院の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
大阪公立大学医学部附属病院の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
大阪公立大学医学部附属病院の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
大阪公立大学医学部附属病院の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年11月02日
回答者： 女性/ 臨床検査技師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.9
仕事の裁量権:
入社時から改善したほうがよい点などは発言でき、仕事ができるようになってくれば提案したことについても上が拾ってくれるようになる。7年目ぐらいになると昇級試験があり、裁量権が具体的になにか変わることは言われないが任せられる仕事は多くなる。
成長支援制度:
学会や勉強会には積極的に参加するよう言われる。学会の交通費なども会社が出してくれるため支援は手厚い。
入社時から改善したほうがよい点などは発言でき、仕事ができるようになってくれば提案したことについても上が拾ってくれるようになる。7年目ぐらいになると昇級試験があり、裁量権が具体的になにか変わることは言われないが任せられる仕事は多くなる。
成長支援制度:
学会や勉強会には積極的に参加するよう言われる。学会の交通費なども会社が出してくれるため支援は手厚い。
大阪公立大学医学部附属病院の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
大阪公立大学医学部附属病院の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年11月02日
回答者： 女性/ 臨床検査技師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.9
入社理由:
大きい病院で色んな部門の仕事をしてみたかった。臨床検体数も多いため勉強になり、福利厚生もしっかりしている。
入社前に認識しておくべき事:
仰々しい雰囲気かと思っていたが、スタッフ同士の雰囲気もよく仕事しやすかった。部署によっては少し働きづらいところもある。
大きい病院で色んな部門の仕事をしてみたかった。臨床検体数も多いため勉強になり、福利厚生もしっかりしている。
入社前に認識しておくべき事:
仰々しい雰囲気かと思っていたが、スタッフ同士の雰囲気もよく仕事しやすかった。部署によっては少し働きづらいところもある。
大阪公立大学医学部附属病院の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
大阪公立大学医学部附属病院の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
大阪公立大学医学部附属病院の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
大阪公立大学医学部附属病院の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
1年目の6月にボーナスあり、手取り12万ほど。1年目6月ぐらいから残業はつけられる。残業は8月から3回入り出すぐらい。
評価制度:
1年目の夜勤の回数は出来次第で減らされる。
1年目の6月にボーナスあり、手取り12万ほど。1年目6月ぐらいから残業はつけられる。残業は8月から3回入り出すぐらい。
評価制度:
1年目の夜勤の回数は出来次第で減らされる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大阪公立大学医学部附属病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文大阪公立大学医学部附属病院の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
病院の裏に2人一部屋の女性寮あり。古いが広さ十分。家電は洗濯機のみ共用。光熱費込み16,000円。1人2部屋使える。キッチンは2人分の家電が置けるスペースあり。
オフィス環境:
設備は綺麗。コンビニはローソンが入っている。別の建物だが食堂もある。移動に時間がかかる。
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