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大阪公立大学医学部附属病院の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年11月02日
仕事の裁量権:
入社時から改善したほうがよい点などは発言でき、仕事ができるようになってくれば提案したことについても上が拾ってくれるようになる。7年目ぐらいになると昇級試験があり、裁量権が具体的になにか変わることは言われないが任せられる仕事は多くなる。

成長支援制度:
学会や勉強会には積極的に参加するよう言われる。学会の交通費なども会社が出してくれるため支援は手厚い。

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月08日
福利厚生:病院の裏に2人一部屋の女性寮あり。古いが広さ十分。家電は洗濯機のみ共用
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:若い人は多い。中堅はインシデントをもみ消す。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年11月02日
福利厚生制度の満足点:産休育休にも手厚く、病休してもお給料がもらえ大変助かりまし
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回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年11月02日
入社理由:大きい病院で色んな部門の仕事をしてみたかった。臨床検体数も多いため勉強
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月08日
成長・キャリア開発:研修は多い。働きがい:規則、マニュアルが多すぎて責任感も強い
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:1年目の6月にボーナスあり、手取り12万ほど。1年目6月ぐらいから残業
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回答者: 女性/ 助産師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
仕事の裁量権:入社一年目は特に役職や委員会などはありません。2年目から何かしらの
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:医者が仕事をしない科があり、面倒が多い。病棟ごと
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月08日
女性の働きやすさ:管理職は女性がほとんど。産休は忙しさ、人手によってはギリギリま
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月08日
事業の強み:赤字だが採用は多いため給与が
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