まるやま眼科のカテゴリ別口コミ（5件）
まるやま眼科の回答者別口コミ（1件）
まるやま眼科の職種別口コミ（5件）
まるやま眼科の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
まるやま眼科の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年07月25日
まるやま眼科の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
まるやま眼科の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 回答なし/ 検査補助/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
企業カルチャー・社風:
とにかくスピーディーに患者さんを回そうというスタンスです。ゆっくりと患者さん一人一人と向き合うということはありません。動きが遅いと注意を受けます。運動神経の良い方が向いていると思います。
組織体制・コミュニケーション:
9割以上が女性ですので、女社会は苦手という方には向かないと思います。しかし特に話しずらいということもありません。ドクターは男性ということもあり、フレンドリーという感じではありません。社員とパートの間に若干の格差は感じましたが、特別話せないなどはありません。
とにかくスピーディーに患者さんを回そうというスタンスです。ゆっくりと患者さん一人一人と向き合うということはありません。動きが遅いと注意を受けます。運動神経の良い方が向いていると思います。
組織体制・コミュニケーション:
9割以上が女性ですので、女社会は苦手という方には向かないと思います。しかし特に話しずらいということもありません。ドクターは男性ということもあり、フレンドリーという感じではありません。社員とパートの間に若干の格差は感じましたが、特別話せないなどはありません。
まるやま眼科の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
まるやま眼科の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 回答なし/ 検査補助/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
まるやま眼科の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
まるやま眼科の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 回答なし/ 検査補助/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 150万円 | 13万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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まるやま眼科の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文まるやま眼科の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 検査補助/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
休憩室も用意されており、冷暖房も完備しているので、快適に過ごすことができます。もちろん仕事中に着用するマスクなども用意されていますし、制服は新品のナース服が支給されます。デザインもシンプルで悪くないので制服を着るのが恥ずかしいなどの心配もありません。
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