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FSホールディング株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

FSホールディング株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 品質保証室 / 室長 / 薬事・商法開発研究職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年11月29日
回答者一覧を見る（1件）

FSホールディング株式会社の職種別口コミ（14件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（14件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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FSホールディング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 薬事・商法開発研究職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証室/ 室長

4.2
口コミ投稿日：2023年07月30日
働き方の満足点:
休暇の取り方や働き方に関してそれほど強制的な雰囲気はなく、それぞれがある程度自由な裁量中で業務に従事していたように思う。

働き方の改善点:
どうしても、フルから働いている方も多くなんとなくなあなあの雰囲気もあることは有ったのである程度規則としての最低限の決まりごとは明文化する方が良いように思う。

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FSホールディング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 薬事・商法開発研究職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証室/ 室長

4.2
口コミ投稿日：2023年07月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
昔ながらの下請け現場の組織体・カルチャーであると思う。私共の年代にとっては特に不満は感じなかった。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
若い社員の方たちにとっては、ある意味徒弟制度的な感覚での見て覚えろ指導はなかなかそぐわないかとも思うので、ある程度の指導マニュアルは必要かとも思う。

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FSホールディング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ 薬事・商法開発研究職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証室/ 室長

4.2
口コミ投稿日：2023年11月29日
仕事を通して身につくスキル:
化学的視点・客観的視点を磨くことができた。また、開発・分析ぶんにゃにおける新しい知見を得ることができる。

今後のキャリア像:
大学等専門研究機関との共同研究開発の仕事内容も多く最新の知見に触れることができた。また、公的機関との許認可がらみの手続きにもタッチすることができ、知的所有権に関する手続きにも知見を得ることができた。

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FSホールディング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 薬事・商法開発研究職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証室/ 室長

4.2
口コミ投稿日：2023年07月30日
入社理由:
定年退職後の雇用。従来より化粧品・医薬品メーカーの薬事担当を長らく務めてきたので、その経験から入社した。なお、前職の社員当時、FSホールディング株式会社が下請け企業の一つであり、是非にと依頼されて期間契約（3年契約）で就職した。

入社前に認識しておくべき事:
先にも述べたように、前職の下請け先という事である程度の社内事情は分かった上での就職だったためあまりギャップは感じなかったが、現状はアルバイト・パート社員が主力ではあるがある程度熟練した方や若くてやる気のある方は正社員雇用の道を作っても良いのではないかと思う。

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FSホールディング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 薬事・商法開発研究職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証室/ 室長

4.2
口コミ投稿日：2023年07月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 30万円 3万円 0万円
年収 400万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
給与制度に関しては、私のように関連会社からの再就職組は概して好待遇で迎えてもらっているようではある。一般社員の方の昇給に関しては中小企業の例に変わらずなかなか厳しいところがあるようだ。

給与制度の満足点:
給与制度については、私の場合は入社の経緯が特殊なためあまり参考にならないと思う。

給与制度の改善点:
若い従業員の方たちにとっては、ある程度昇給の目途などはわかりやすくしてあげたほうが良いと思う。

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