回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 36万円 | 1万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本給が安い、昇給も毎年あるが微々たるもの
グループ病院なので、立地は世田谷なのに給与は埼玉基準。ボーナスも3．4ヵ月が年2に別れてるのでとても少ない。患者全員呼吸器を使ってるのにそういう意味では割に合わない。給与が少なくて辞めていく人がほとんど。
評価制度:
長く勤めてる人間が昇進するイメージ。年功序列。
実力は関係ない感じがする。当たり前に仕事ができる人間はやめていく、他でやっていけなそうな人間が残るからそういう人に役職がつくのも仕方ない。
基本給が安い、昇給も毎年あるが微々たるもの
グループ病院なので、立地は世田谷なのに給与は埼玉基準。ボーナスも3．4ヵ月が年2に別れてるのでとても少ない。患者全員呼吸器を使ってるのにそういう意味では割に合わない。給与が少なくて辞めていく人がほとんど。
評価制度:
長く勤めてる人間が昇進するイメージ。年功序列。
実力は関係ない感じがする。当たり前に仕事ができる人間はやめていく、他でやっていけなそうな人間が残るからそういう人に役職がつくのも仕方ない。
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回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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