回答者: 女性/ 顧客情報・手続の管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:
産休や育休制度、時短勤務など、子育てしやすい制度が充実していると思います。やはり、女性社員の割合が多い職場のため、女性の働きやすさは日本の中ではかなり良い方なのではないかと思います。女性管理職の割合も多いような印象を受けました。
また、若い社員も結婚や出産のライブイベントと自身のキャリアの両立ができて、生き生きと働いている人の割合が多いと思います。
産休や育休制度、時短勤務など、子育てしやすい制度が充実していると思います。やはり、女性社員の割合が多い職場のため、女性の働きやすさは日本の中ではかなり良い方なのではないかと思います。女性管理職の割合も多いような印象を受けました。
また、若い社員も結婚や出産のライブイベントと自身のキャリアの両立ができて、生き生きと働いている人の割合が多いと思います。
株式会社ジャルカードの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジャルカードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 顧客情報・手続の管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
JALフィロソフィー(JALのサービスや商品に携わる全ての社員が持つ意識・価値観・考え方の指針)を徹底してしており、JALグループ全体で共有している価値観が徹底している。
真面目で優秀な人が多い印象を受けました。
程よい距離感とビジネスマナーを身につけている人が多く、対人関係もスマートでストレスがありませんでした。
社内のコミュニケーションの活性化と信頼関係の構築のために、従業員同士で感謝を伝えるサンクスカードを導入してました。
組織体制・コミュニケーション:
各グループのリーダーがグループをサポートする体制ができており、業務の相談がしやすい環境。また、グループのメンバー間のサポートもあり協力して業務を進められました。組織間の風通しも良い方だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
女性従業員の割合が多いと思います。
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