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株式会社誠文社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社誠文社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年04月30日
  • 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年12月22日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社誠文社の職種別口コミ（12件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社誠文社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月22日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年12月22日
多様な働き方支援：
コロナが流行りだして直ぐにリモートワークになり現在も続いている。営業は可能な限り車を使ったり、ラッシュの時間帯を避けて通勤したり、事務所に全員が揃って密にならないように。。などなど皆で感染予防している。メールや社内のビジネスチャットでコミュニケーションもしっかり取っているので仕事に支障は出ていない。今後もリモートワークは続く予定。
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株式会社誠文社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月22日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年12月22日
企業カルチャー・社風：
転職経験者ですが、今までで一番風通しが良い会社だと感じる。
上司への相談も気兼ねなく出来る環境だと思う。東京でコロナが流行りだしてマスクは品薄になった時は、本社三重からすぐに郵送でマスクが届き、トイレットペーパーが品薄になった時は食料と共に段ボールで事務所に送ってくれたり、、。本当に有難かった、、。
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株式会社誠文社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月22日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年12月22日
女性の働きやすさ：
女性だから、というわけでは無く、会社がワークバランスを常に意識していて、本社三重では「働き方改革推進企業」として登録されている。
また、上司がお子さんの行事などをとても大事にされているので、子供の事で休まなければならない時も相談しやすい。子供の急な発熱で欠勤した時も、まわりの人がフォローをいれてくれるのでとても助かっている。
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株式会社誠文社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年04月30日
成長・キャリア開発:
資格の取得には補助があります。
研修は外部から招くなど手厚い面はあります。

働きがい:
よくある営業の即決意識などはなく、ルート営業の側面が強いため、長期的な計画を立てるやりがいはあります。

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株式会社誠文社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月22日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年12月22日
事業の強み：
コロナ禍であっても、大きく業績が下がっている感じはしていない。逆にコロナ需要もあるので、仕事量も減っていない。
これは商品やサービスが多岐に渡っている事と、お客様との良好な関係性が大きな要因だと思う。大企業とは違いフットワークも良い会社なので、「これはどうだろう！」と思ったらすぐに動き出せる所も大きな強みだと思う。
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株式会社誠文社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年04月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 24万円 6万円 11万円
年収 300万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 11万円
給与制度:
年功序列的な面があり、長く続ける分にはいいと思います。賞与は個人成績と支店としての成績が加味されます。

評価制度:
半年に一回人事考課があり、話し合いの上今後の目標や達成度合いなどを評価されます。

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