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株式会社コスメックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金、子ども手当等の福利厚生については、他社と比べて弱いように感じます。その分年収の大さでカバーしている印象です。

オフィス環境:
立地は工業団地内にあり、整備されているため非常にキレイです。会議室等も何部屋かあり、自由に予約、使用が可能です。
駐車場も広いため車通勤も容易です。

株式会社コスメックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、ご時世柄、ある程度上限が設けられているので残業過多になるといったことはありません。
ただし、配属先によって業務量にムラがあるため一概には言えません。

休暇の取得や調整については事前に申告していれば、比較的取得、調整しやすいほうかと思われます。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務などは行っていません。社内の一部で何度か議題に上がっていると思いますが、上層部でストップがかかっているように感じます。
フレキシブルな対応が今後必要になってくる場面で重い腰を上げられるかが今後の課題です。

株式会社コスメックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年10月30日
女性の働きやすさ:
事務所も工場も女性が3割〜4割ほどで、みんな優しい方でした。
特に工場にいるパートさんは優しい人たちでした。

株式会社コスメックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:
自分のアイディアを提案し、意見をもとめたり行動に移すことで、自助努力次第で成長ができると考えています。

働きがい:
一人一人に委ねられる仕事の権限と裁量は大きく、やりがいは感じる。ただしプレッシャーに弱い人などは向いていないと感じる。また海外でバリバリ働きたいという人には向いていると感じられる。

株式会社コスメックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 男性/ DX対応/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部

3.6
口コミ投稿日:2023年04月21日
入社理由:
職務内容が合っており、対応可能と感じたため、加え、通勤が容易であった為
自分自身のキャリアプランから最適と感判断した。

入社前に認識しておくべき事:
入社時想定よりはるかに職務対応範囲が広く、また、早期対応が必要な状態であり、企業印象とのギャップが大きい。

株式会社コスメックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
事業の強み:
取扱商品が非常に特徴的であり競争力を持っている。製品は一般的な消費財を扱っているのではないので一時的な時代の流行りに左右されるようなものではない。生産合理化(ファクトリーオートメーション)に関する商品なので現在の生産現場のニーズに一致している。また製品ユーザーが特定の業種ではないことも安定要因の一つとなる。

株式会社コスメックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
他の同業他社に比べると、年収は高い気がします。
ただ、業績に多少左右されてしまうため、今は好業績なので問題ないが、今後経営が傾いたときに、年収が大幅に下がってしまう可能性はあるのかなと思います。

評価制度:
基本的には上司、部長との面談を通じた評価制度になっています。
ただ、詳細の評価尺度は公開していないため、評価の妥当性が不明確です。